Отработать за один день все часы учетного периода


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Работодатель обязан вести учет времени, которое сотрудник фактически отработал. В организации вводят суммированный учет рабочего времени из-за специфики деятельности. При этом надо соблюдать следующие правила. Согласно ст. Работники должны знать свой график работы, поэтому наличие такого документа как график работ обязательно. Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Как рассчитать переработку за год

Назрел вопрос. Муниципальное казенное учреждение, учетный период нормы часов составляет год. Фактически отработано часа не считая отпуска в 28 календарных дней , вместо Входит ли в норму часов ежегодный оплачиваемый отпуск?

Для получения фактически отработанного времени за год мне нужно к часам еще время отпуска прибавить? Фактически отработано часа не считая отпуска в 28 календарных дней ,. Вопрос сформулирован непонятно. Определитесь, что вы хотите спросить.

Вопрос: Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный месяц. У работника - скользящий график работы и предоставления выходных дней, вследствие чего в течение одной недели ему может полагаться отработать 30 рабочих часов, а в течение другой - 60 рабочих часов, при этом общая продолжительность рабочего времени за месяц не превышает норму.

Ответ: Согласно ст. В связи с этим для каждого сотрудника определяется его индивидуальная норма рабочего времени, скорректированная с учетом тех периодов, в течение которых работник не должен выполнять трудовые обязанности периоды отпуска, болезни и другие. Нормативно закрепленного универсального правила подсчета индивидуальной нормы рабочего времени не существует.

Норма рабочего времени на определенные периоды при всех режимах труда и отдыха исчисляется одинаково: по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены при часовой рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные дни - 7 часов п.

Роструд в письме от Однако сам механизм подсчета индивидуальной нормы в Письме сформулирован неоднозначно. Сказано, что норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Эта фраза не позволяет понять, речь идет о рабочих часах по норме или по графику. Некоторые специалисты полагают, что норму следует уменьшать всегда на рабочие часы по графику работника, приходящиеся на время его отсутствия смотрите, например, ответ Е.

Аналогичную позицию высказало и Минздравсоцразвития России в своем письме от Однако, на наш взгляд, этот механизм подсчета индивидуальной нормы рабочего времени нелогичен в случае ежегодных отпусков, когда работник освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей на календарные дни вне зависимости от количества смен по графику, приходящихся на эти дни.

Таким образом, по нашему мнению, работники, отсутствовавшие на работе в один и тот же календарный период времени, имеют право на одинаковое уменьшение их нормы рабочего времени независимо от того, как составлен их график работы.

Это полностью соответствует принципу равенства прав и возможностей работников, закрепленному в ст. Достичь этого можно только уменьшая норму рабочего времени на количество рабочих часов по календарю, приходящихся на период отпуска.

Да, в общем-то ответили на вопрос. Нужно было узнать как высчитывается индивидуальная норма часов за годовой период, что туда считать, а что нет. Ну и со ссылками на законодательство. Ситуация сложилась следующая. За год фактически отработано мной часа, а у руководителя , то есть вместе с отпуском, который посчитан по норме часов при 40ка часовой рабочей неделе. Несмотря на то, что график у нас сутки через трое. График "сутки трое" при постоянном использовании однозначно не позволяет соблюсти норму, никогда.

Еще как позволяет! Правда на бумаге. Даже на бумаге. Вопрос: В организации для 4 сторожей круглосуточная охрана используется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - 12 месяцев. По итогам года получаются переработки свыше часов. А при приеме 5-го работника у всех получится недоработка часов по норме.

Каким образом можно соблюсти требования трудового законодательства, если при суммированном учете рабочего времени в круглосуточно работающем подразделении с 4 сотрудниками постоянно допускаются превышения установленного законом максимального количества сверхурочных часов? Ответ: В соответствии с частью первой ст. Когда в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, согласно части первой ст.

Продолжительность учетного периода, в рамках которого будет соблюдаться норма рабочего времени, не может превышать года. Норма рабочего времени на учетный период определяется в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа г.

N н. Например, для года предельная продолжительность рабочего времени составляет часов. Общее количество часов работы подразделения в календарном году - ч. Поэтому каждый из 4 сотрудников должен отработать часов ч. Но сотрудник не может отработать даже и часов в год, поскольку индивидуальная норма рабочего времени уменьшается на количество рабочих часов, приходящихся на отпуск, - примерно часов 20 дн.

Часы, отработанные по инициативе работодателя за пределами нормы рабочего времени за учетный период, являются сверхурочными часть первая ст. Сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год. За вычетом времени отпуска каждый работник теоретически может отработать около часов ч. Новый работник принимается на работу в режиме, аналогичном режиму других сотрудников подразделения. Если сотрудникам уставлена часовая рабочая неделя, то возникнет ситуация, когда работодатель не обеспечивает отработку каждым из работников суммарного количества часов в течение учетного периода.

Работодатель в таком случае обязан возместить работникам заработок, который они не получили в результате незаконного лишения их возможности трудиться часть первая ст.

Поэтому всем работникам подразделения лучше установить с их согласия - ст. Ставку можно рассчитать путем деления годового фонда оплаты труда подразделения на общее количество часов работы подразделения в календарном году.

Неполное рабочее время может быть установлено как при приеме на работу, так и впоследствии часть первая ст. Согласно части второй ст. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав часть третья ст.

Условия оплаты труда обязательно фиксируются в трудовом договоре часть вторая ст. Изменить их можно в любое время, составив письменное дополнительное соглашение к трудовому договору ст. Новый сотрудник принимается на работу на условиях неполного рабочего времени. Режим работы и условия оплаты труда других работников не меняются. Новому сотруднику будет установлена, допустим, часовая рабочая неделя.

Труд работника оплачивается пропорционально отработанному времени часть вторая ст. Актуальны ли нормативные акты для данного вопроса. Столкнулся с такой же проблемой. Ведётся годовой учёт рабочего времени и обнаружил что у меня недоработка за год порядка часов. А могу я у работодателя потребовать пересчитать норму за год, ну и зарплату и все выплаты? Я не понял, что значит как самостоятельное требование? А работаю я по-сменно. И оклад в месяц зависит от часов. Например в мае как и весь год норма ,42 часа, отработал я часа.

Поэтому оклад в мае от тарифной ставки 26 т. То и значит, что если от неправильного исчисления нормы вы никак не пострадали - требовать ее "пересчитать" вы не можете. А если пострадали - то требовать надо исправить то, в чем пострадали, а не пересчитывать норму часов. Вы ошибаетесь. Полный оклад выплачивается работнику, который отработал все предусмотренные графиком его работы в календарном месяце часы, вне зависимости от их соотношения с нормой по календарю.

Если "оклад в месяц зависит от часов" - то это уже почасовая оплата, а не оклад. А норма часов в месяц они тупой взяли годовую и разделили на 12 месяцев.

Посмотрите пожалуйста прикреплённые файлы. Я там набросал расчёт. Только вот не знаю, по какому столбцу они должны пересчитать, по последнему я так считаю так как они берут суммированный учет за год значит и отпуск сразу вычитать , или по предпоследнему столбцу. Работнику организации, который работает по сменному графику, установлен оклад за полную ставку.

По графику сменности в некоторых месяцах рабочих часов больше, чем установленных нормой рабочего времени по производственному календарю по часовой рабочей неделе. Часы переработки оплачивались в одинарном размере помимо оклада. Заработная плата работнику выплачивалась полностью за все фактически отработанные часы. В организации установлен суммированный учет рабочего времени за календарный год, в конце года получилась переработка 39,8 ч.

Должна ли организация доплатить сотруднику за часы переработки половину и целый одинарный размер соответственно , или же эти часы должны быть еще раз оплачены, но уже в полуторном и двойном размере? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Поскольку переработка уже была оплачена в одинарном размере, работодателю по окончании учетного периода следует произвести доплату до полуторного и двойного размеров половину и целый одинарный размер соответственно.

Обоснование вывода: Прежде всего отметим, что законодательством РФ прямо не урегулирован вопрос о том, каким образом рассчитывать заработную плату работнику в случае, если ему при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом больше одного месяца установлен оклад. Официальные разъяснения по этому вопросу также отсутствуют.

Вместе с тем необходимо учитывать, что в силу ст. При суммированном учете, если учетный период превышает месяц, сотрудник в отдельные месяцы может работать больше или меньше нормы рабочего времени, исчисленной в соответствии с Порядком. При составлении графика важно лишь, чтобы в целом за учетный период норма рабочего времени была соблюдена. По смыслу положений ст. Заработная плата такому работнику начисляется пропорционально отработанному времени только в том случае, если работник отработал не все предусмотренные графиком часы находился в отпуске, был нетрудоспособным и т.

В соответствии со ст. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Отработать за один день все часы учетного периода

В части 1 статьи 99 Трудового кодекса сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности ч. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ч. Поденный учет рабочего времени применяют, когда ежедневная продолжительность работы одинакова, не меняется в разные дни недели. Понедельный учет рабочего времени используют, если одинаковой может быть только его еженедельная продолжительность, а время ежедневной работы или смены меняется.

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

Он охватывает рабочее время и часы работы в выходные и праздничные дни, часы отдыха. Календарная норма рабочего времени — это плановое количество часов, которое должен отработать работник за учетный период. Она предполагает полное использование рабочего времени. При этом учитывать сокращение рабочего дня накануне праздничных и нерабочих дней — на 1 час ст. Применяемый на предприятии способ расчета нормы рабочего времени укажите в коллективном договоре или другом документе, регулирующем применение суммированного учета на предприятии. Ведь сменная работа — это метод организации труда в две, три или четыре смены, при котором работники последовательно сменяют друг друга на одних и тех же рабочих местах в соответствии с графиком сменности см.

Оплата сверхурочной работы: кому она положена, как рассчитать сумму доплаты

Источник: Журнал " Отдел кадров коммерческой организации ". Наиболее распространенным режимом работы в организациях является пятидневная рабочая неделя. Однако там, где производственный процесс не может прерываться, устанавливается работа по графику. А при таком режиме практически невозможно соблюдать установленную законодательством продолжительность рабочего времени не только за день, но и за неделю. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Специфика деятельности некоторых организаций такова, что их сотрудники работают не по пятидневке, а выходят на работу по графику. Правила ведения суммированного учета четко в законодательстве не прописаны.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рабочее время и время отдыха согласно трудовому кодексу

Оплачиваем сверхурочную работу правильно

Работникам установлен оклад. В каком размере производится оплата праздничных дней при режиме работы по графику: — если работник не отработал месячную норму времени; — если работник уложился в месячную норму времени; — если работник отработал больше месячной нормы времени? Праздничные дни установлены законом ст. Следовательно, работа в праздничный день всегда, в том числе и тогда, когда она предусмотрена графиком, оплачивается в повышенном размере по правилам ст. Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни установлен ст.

Согласно статье 50 КЗоТ продолжительность рабочего времени для наемных работников должна быть не более 40 часов в неделю справка 1 для некоторых категорий работников, перечисленных в статье 51 КЗоТ, установлена меньшая продолжительность рабочего времени. Фактически, при 5-дневной рабочей неделе она не превышает 8 часов, а точные рамки ежедневной работы смены определяются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком выхода на работу сменности , утвержденными работодателем-предпринимателем.

За установленный в трудовом договоре оклад работник в месяц должен отработать месячную норму рабочих часов. Месячная норма часов определяется, исходя из установленной Трудовым кодексом РФ для конкретной категории работников продолжительности рабочей недели. Для большинства работников она составляет 40 часов. При сменном режиме работы, когда невозможно обеспечить соблюдение установленной законодательством продолжительности рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени.

Как вести суммированный учет рабочего времени

Источник: Журнал " Отдел кадров коммерческой организации ". Наиболее распространенным режимом работы в организациях является пятидневная рабочая неделя. Однако там, где производственный процесс не может прерываться, устанавливается работа по графику. А при таком режиме практически невозможно соблюдать установленную законодательством продолжительность рабочего времени не только за день, но и за неделю. Для таких случаев предусмотрен суммированный учет рабочего времени, когда работник должен отработать свою норму рабочего времени за месяц, квартал или год. О том, как устанавливается и применяется на практике суммированный учет, расскажем в данной статье. Учет рабочего времени Согласно ч. Существуют следующие виды учета:. Введение суммированного учета рабочего времени допускается при условии, что продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и др.

Как определить норму рабочего времени при суммированном учете, если работник болеет или в отпуске

В укреплении трудовой дисциплины и повышении производительности труда важную роль играет контроль своевременного выхода на работу, учет отработанного времени и времени оставления работы. Учет фактического использования рабочего времени работниками на всех предприятиях, в организациях, учреждениях далее — предприятие независимо от форм собственности и видов деятельности ведется в табеле учета использования рабочего времени далее — Табель. В нем отображают рабочие и выходные дни, дни временной нетрудоспособности, а также дни ежегодного отпуска. Данные относительно отработанных часов из Табеля используют при расчете заработной платы за конкретный период и для контроля за соблюдением работниками установленного режима труда на предприятии. В предлагаемой статье читатели ознакомятся с практическими вопросами относительно учета рабочего времени, а также ведения и порядка заполнения Табеля. Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условий трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. В соответствии с трудовым законодательством в рабочее время могут включаться другие периоды времени КЗоТ не содержит определения рабочего времени.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

При труде сверх установленной нормы сотрудник должен быть своевременно предупрежден о такой необходимости. В этом случае оформляют работу сверхурочно с соответствующей оплатой. Важно отметить, что введение суммированного учета обязательно для определенных работников и при вахтовом методе занятости, с учетным периодом длиной в месяц и квартал для определенных должностей. Это может быть месячный, квартальный или годовой учетный период. Основная суть суммированного учета заключается в том, что по итогам периода сотрудник должен отработать установленную законодательством норму рабочего времени.

Оплата рабочего времени при суммированном учете рабочего времени

На сегодня многие компании при осуществлении своей трудовой деятельности пользуются суммированным учетом рабочего времени. Однако мало кто из руководства этих компаний полностью понимают все тонкости такой системы. В процессе выборе системы суммированного учета рабочего времени необходимо учитывать тот факт, что они включают в себя определенные нормы, а именно:. В том случае, если условия предприятия в процессе выполнения определенных работ не позволяют соблюдать ежедневную либо же еженедельную продолжительность рабочего времени, тогда допускается использование суммирования рабочего времени. Простым примером этому являются медицинские сотрудники, которые в связи с вредными условиями труда осуществляют свою трудовую деятельность не более чем 39 часов в неделю. При этом врачи дежурят сутками. В том случае, если он отработал два дежурства в неделю,- план он свой перевыполнил.

Оплата сверхурочных в 2019 году: все, о чем должны знать работодатели

Специфика деятельности некоторых организаций такова, что их сотрудники работают не по пятидневке, а выходят на работу по графику. Правила ведения суммированного учета четко в законодательстве не прописаны. Наша организация работает без выходных дней. Выходные предоставляются работникам по графику. Кроме того, варьируется и продолжительность рабочего дня. Обязательно ли нам вводить суммированный учет рабочего времени? Если нельзя соблюсти для каждого работника ч асовую рабочую недел ю ст.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 7
  1. bidtunabogg65

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. ovinnasi

    Не верю.

  3. Владислава

    Полностью разделяю Ваше мнение. Мне кажется это хорошая идея. Я согласен с Вами.

  4. Селиверст

    Согласен, весьма полезная штука

  5. Мирослава

    По моему это очень интересная тема. Предлагаю всем активнее принять участие в обсуждении.

  6. bemulis

    Чего и следовало ожидать, написавший удачно накропал!

  7. Любомила

    давно хотел посмотреть спасибо

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных