Обязан ли я подписывать должностную инструкцию если не согласен


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отказ от подписания протокола

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Как оформляется служебный автомобиль? Вопрос работник работал на 1,5 ставки 1 ставка основное место работы - делопроизводитель, 0,5 ставки совмещение секретаря - совмещение сняли,была должностная инструкция на секретаря - делопроизводителя, нужно ли издавать приказ о разработке новой должностной инструкции конкретно на делопроизводителя? А если работник откажется её подписывать? Какие действия работодателя? А если у сотрудника вообще нет должностной инструкции?

При трудоустройстве работник не был ознакомлен со своей должностной инструкцией, а в трудовом договоре отсутствует сведения о его должностных обязательствах. На сегодняшний день работодатель желает ознакомить данного работника с должностной инструкцией, однако он отказывается от его ознакомления и подписания.

Какие обязанности можно возложить на подчиненных и как требовать надлежащего их исполнения? Можно ли, например, бухгалтера по основным средствам легким движением руки переквалифицировать в бухгалтера по расчетам с бюджетом?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Увеличение трудовой нагрузки на работников

Валерия Иванова. Часто работодатели интересуются, нужна ли должностная инструкция или без нее можно обойтись. Ведь гораздо проще и быстрее устно объяснить работнику его обязанности. С какой целью составляется должностная инструкция и как это правильно сделать, читайте в данной консультации. Для чего нужна должностная инструкция. Нередко работодатели либо вовсе не составляют должностные инструкции для работников, либо подходят к этому вопросу формально и составляют инструкции, которые не имеют ничего общего с реально возложенными на работников обязанностями и выполняемой ими работой.

Такой подход является ошибочным и, более того, может навредить работодателю. Должностная инструкция — это внутренний нормативный документ предприятия, регламентирующий деятельность каждого сотрудника. Должностная инструкция разрабатывается для каждой должности, предусмотренной штатным расписанием. Чтобы не допускать дублирования двумя и более работниками одинаковых функций, должностные инструкции должны быть взаимосвязанными и конкретными.

Без должностных инструкций могут обойтись руководители, правовое положение которых определено уставом предприятия или положением об отдельном подразделении, где указываются основные задачи, обязанности, права и ответственность за выполнение возложенных на них функций п. В должностной инструкции необходимо четко указать обязанности, права, компетенцию, ответственность и роль в производственном процессе работника, занимающего данную должность.

Наличие такой инструкции выгоднее работодателю, нежели работнику, по следующим причинам:. Действующим законодательством предусмотрено право работодателя применить к нерадивому работнику например, за невыполнение должностных обязанностей или нарушение трудовой дисциплины различные взыскания, как то: выговор, увольнение, другие меры, предусмотренные коллективным или трудовым договором ст.

А перечень обязанностей, которые должен выполнять работник, содержится в должностной инструкции. Например, действия работодателя, увольняющего работника на основании п. И наоборот, в случае наказания работника за невыполнение обязанностей, которые не возлагались на работника, суд признает действия работодателя неправомерными см. Как составить должностную инструкцию. Процедура разработки и утверждения должностной инструкции. Решение о разработке должностных инструкций принимается руководителем предприятия и оформляется приказом, в котором указываются сроки такой разработки и ответственные за это лица см.

Для разработки должностных инструкций целесообразно привлекать:. Должностную инструкцию необходимо согласовать с юрисконсультом если в штате предприятия предусмотрен такой специалист на предмет ее соответствия требованиям законодательства. Готовая инструкция должна быть подписана разработавшими и согласовавшими ее лицами и утверждена приказом или распоряжением руководителя предприятия см.

Должностная инструкция составляется в требуемом для работы количестве экземпляров. Один ее экземпляр хранится в отделе кадров. Оригиналы инструкции или ее копии, заверенные начальником уполномоченным сотрудником отдела кадров, вручаются руководителю подразделения, в котором трудится работник, и самому работнику. Работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией под подпись.

Если он отказывается ознакомиться с должностной инструкцией или, ознакомившись, отказывается в этом расписаться, то работодателю не стоит допускать такого работника к работе — он не знает своих обязанностей и объемов порученной работы, и значит, рассчитывать на его результативную работу нельзя.

Более того, работодатель, допустивший такого работника к работе, рискует быть обвиненным в нарушении трудовых прав работника и законодательства об охране труда. В связи с производственной необходимостью были перераспределены обязанности между работниками и разработаны новые должностные инструкции. Работник ознакомился с новой инструкцией, но расписаться в ознакомлении отказался, чтобы не выполнять дополнительно возложенных на него обязанностей.

Быстро заменить его некем, но работник согласен выполнять свои прежние обязанности. Как поступить в такой ситуации работодателю? В присутствии других работников и желательно представителя профкома можно составить акты об ознакомлении такого работника с должностной инструкцией и отказе в этом расписаться. В дальнейшем нужно либо разъяснить работнику необходимость выполнения дополнительных обязанностей, либо найти другого работника. Обратите внимание: в случае судебного спора такой акт не станет однозначным доказательством ознакомления работника с должностной инструкцией, если подписавшие его сотрудники не подтвердят в судебном заседании обстоятельства его составления.

Вопрос об ознакомлении работника с должностной инструкцией может возникнуть значительно позже. К тому времени работники, подписавшие акт, могут поменять не только место работы, но и место жительства. В результате работодатель просто не сможет вызвать их в суд, поскольку не будет знать их нынешнее местонахождение.

Обратите внимание: в должностной инструкции не должно быть условий, которые ограничивают права и социальные гарантии работника, установленные законодательством. Если же такие условия будут включены в этот документ, то в случае судебного спора с работником суд признает их незаконными и не примет во внимание. Согласно п. Задачи и обязанности. Этот раздел отражает обязанности работника и виды выполняемых им работ на занимаемой должности.

Выберите только те, которые действительно надо выполнять. Ведь чем конкретнее должностная инструкция, тем проще ее выполнять и тем меньше в дальнейшем будет недоразумений и споров между работником и работодателем.

Права работника. В этом разделе приводятся полномочия работника, в рамках которых он должен выполнять возложенные на него обязанности. В частности, речь идет о правах, предоставленных работнику действующим законодательством и установленных внутренними документами предприятия.

Знание работником объема своих полномочий упростит выполнение им своих должностных обязанностей. Здесь отражаются показатели оценки работы работника качество и своевременность выполнения должностных обязанностей , а также виды, основания и порядок применения к работнику ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей, нормы КЗоТа, предусматривающие привлечение работника к ответственности.

Должен знать. В этом разделе указывается, какие специальные знания должен иметь работник, а также какие законодательные и нормативно-правовые акты он обязан знать для полноценного выполнения должностных обязанностей. Квалификационные требования. Тут приводится уровень образования и квалификации работника, стаж работы по специальности, необходимый для полноценного выполнения должностных обязанностей. Аналогичные сведения предусмотрены разд. Взаимоотношения связи по должности.

В этом разделе определяется круг основных связей и порядок взаимодействия работника с другими сотрудниками своего и других подразделений предприятия, сторонними предприятиями, учреждениями, организациями, с которыми работник имеет служебные взаимоотношения. Для наглядности приведем образец должностной инструкции см. Составлять должностные инструкции и ознакомлять с ними работников необходимо прежде всего в интересах работодателя. Ведь таким образом работодатель четко определяет круг обязанностей работника и может контролировать их выполнение.

Наличие правильно разработанной должностной инструкции позволит также работодателю отстоять свою правоту в суде, если работник обжалует наложенное на него дисциплинарное взыскание, в том числе и увольнение по п.

О необходимости разработать должностные инструкции. Начальнику отдела персонала Дудко В. Юрисконсульту Свириденко А. Ответственность за выполнение данного приказа возлагаю на начальника отдела персонала Дудко В. Об утверждении должностной инструкции. Утвердить должностную инструкцию для работников гаража на должность водителя электро- и автотележки.

Начальнику гаража Савченко Г. Контроль за выполнением этого приказа возлагаю на начальника отдела персонала Дудко В. Приложение: должностная инструкция водителя электро- и автотележки.

Должностная инструкция водителя электро- и автотележки гаража. Водитель электро- и автотележки осуществляет свою деятельность согласно этой должностной инструкции. Водитель электро- и автотележки обязан иметь профессионально-техническое образование или полное общее среднее образование и профессиональную подготовку на производстве.

Стаж работы по специальности не обязателен. Водитель электро- и автотележки в своей работе руководствуется действующим законодательством Украины, коллективным договором, внутренними документами ООО. Водитель электро- и автотележки непосредственно подчиняется начальнику гаража. Во время отсутствия водителя электро- и автотележки отпуск, нетрудоспособность, другие причины его обязанности выполняет другой водитель электро- и автотележки или водитель погрузчика.

Водитель электро- и автотележки выполняет обязанности отсутствующего по уважительным причинам отпуск, нетрудоспособность, другие причины другого водителя электро- и автотележки. Водитель электро- и автотележки обязан:. Водитель электро- и автотележки имеет право:. За невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных этой инструкцией, водитель электро- и автотележки несет ответственность, предусмотренную ст.

За другие нарушения, совершенные в процессе осуществления трудовой деятельности, водитель электро- и автотележки несет ответственность, установленную КУоАП, УК и ГК.

За нанесение предприятию материального ущерба водитель электро- и автотележки несет ответственность согласно КЗоТу и ГК.

Водитель электро- и автотележки обязан знать:. Водитель электро- и автотележки взаимодействует с сотрудниками и структурными подразделениями предприятия по вопросам, относящимся к его полномочиям. Начальник отдела кадров персонала подпись В.

Дудко Начальник гаража подпись Г. Савченко Согласована: подпись А. Свириденко С должностной инструкцией ознакомлен: подпись В. Гребенюк Анализ движения медицинского персонала в целях оптимизации использования трудовых ресурсов. Перевод на легкий труд по состоянию здоровья. Можно ли уволить по соглашению сторон работницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Лучшие материалы. Использование автомобиля в работе офиса: правовые аспекты.

Сотрудник отказывается подписывать утвержденную должностную инструкцию

Акция месяца 8 88 А если работник откажется её подписывать? Какие действия работодателя? А если у сотрудника вообще нет должностной инструкции?

Подписываю должностную инструкцию с пометкой "не согласен", что мне грозит?

Акция месяца 8 88 Добрый день. Сотрудница при приеме на работу не была ознакомлена с должностной инструкцией. Теперь возникла необходимость ее оформить. Как правильно ввести в действие и ознакомить?

Работодатель вынуждает подписать должностную инструкцию, с которой сотрудник не согласен

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 93 пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере.

Меняем должностную инструкцию

Желание руководителей предприятий увеличить объем работ для своих подчиненных и нежелание работников их выполнять вполне естественны. В связи с этим у обоих сторон возникает вопрос к юристам: какими должны быть основания для увеличения нагрузки работнику и какова процедура внесения изменений в его должностную инструкцию? Согласно ст. Таким образом, предметом трудового договора является определенная работа, которую обязуется выполнять работник. К существенным условиям трудового договора относятся размер заработной платы и условия труда. Изменение вида выполняемой работы является изменением предмета трудового договора, а изменение размера заработной платы или условий труда — изменением существенных условий трудового договора.

Изменение должностной инструкции, если я нахожусь за штатом.

Делают новую должностную инструкцию документоведа. Вменяют обязанности по ведению архива. Я не хочу.

Что делать, если работник отказывается подписывать должностную инструкцию?

Запомнить меня Забыли пароль? HR new. Все проекты. Мобильные версии PDA Рассылки. Погода в Киеве. RSS-экспорт форумов.

Отказ от новой должностной инструкции

Принимая нового работника, работодатель должен произвести ряд установленных ТК РФ процедур, таких как издание приказа и заключение трудового договора, но кроме этого, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором ст. Одним из таких иных локальных нормативных актов, является должностная инструкция. Таким образом, ознакомление работника с данным документом является важной составляющей будущих трудовых отношений и может даже сыграть решающую роль в трудовых спорах.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Омская обл. Работаю в школе учителем ОБЖ. Дополнительных соглашений мы не заключали. Директор мотивирует, что эти обязанности и так входят в должностные обязанности учителя ОБЖ.

На работе хотят вменить больше обязанностей, не повышая оклад. А, да, при этом сократили отдел. А, да, при этом каждый год ставятся рекорды по чистой прибыли, при том, что зп и так ниже среднего и давно не повышалась. Ну так вот, хотят изменить должностные инструкции отделу, чтобы распределить обязанности сокращенный людей. Чем мне грозит неподписание новой должностной? Госпредприятие с парой тысяч человек, все по ТК по идее. Юридически, в случае отказа работника от подписания новой должностной инструкции, он продолжает дальше работать по "старой", подписанной ранее.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Новые задачки для кадровика и новые опросы. Можно ли уволить в связи с истечением срока трудового договора женщину, имеющую годовалого ребенка? Роструд о переводе беременной на легкий труд в отсутствие медзаключения. Структурное подразделение в трудовом договоре. Увольнение заменяющего работника при различных формулировках в трудовом договоре. По ошибке запись сделали в трудовую книжку не того работника….

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 6
  1. pletrora

    Хороший пост! Подчерпнул для себя много нового и интересного! Пойду ссылку другу дам в аське :)

  2. resdebana

    Прочитала - оч понравилось, спасибо.

  3. outcrevmic

    Чёрт возьми! Круто!Вы Сами ответили.Беру в цитник! Смысл жизни и всё остальное. Решено.Без шуток.

  4. Анастасия

    В этом что-то есть. Я согласен с Вами, спасибо за помощь в этом вопросе. Как всегда все гениальное просто.

  5. Нинель

    не уверена что это так) хотя спасиб

  6. Эдуард

    Я уверен, что это уже обсуждалось, воспользуйтесь поиском по форуму.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных