Международные правовые акты о защите труда


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вводная видеолекция "Нормативные правовые основы охраны труда"

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Охрана труда - система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий, и средств, направленных на сохранение жизни, здоровья и трудоспособности человека века в процессе трудовой деятельности. Управления охраной труда - подготовка, принятие и реализация правовых, организационных, инженерно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических и социально-экономических мероприятий, направленных на сохранение жизни, здоровья и трудоспособности человека в процессе его трудовой деятельности. Социальное партнерство социальный диалог в охране труда. Согласование социально-экономических интересов между субъектами, а также между ними и государством образует целую систему общественных отношений, получивших в зарубежных странах название института социального партнерства, который пронизывает социально-экономические отношения от национального уровня до конкретного предприятия работодателя. В Украине существовали отдельные формы социального партнерства: коллективные договоры, производственные совещания, советы трудовых коллективов.

Акты Организации Объединенных Наций. Всеобщая декларация прав человека г.

Предприниматели западных стран давно уже убедились, что охрана труда — это один из действенных рычагов, способствующих увеличению прибыли, и на эту сферу денег не жалеют. В нашей стране безопасность и охрана труда также должны войти в число приоритетных направлений социальной политики государства. Улучшение положения в этой области позволит существенно сократить человеческие, моральные и материальные потери.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Международные правовые акты в сфере труда

Международные нормативные акты в области трудовых отношений. Международные договоры Российской Федерации, образуя правовую основу межгосударственных отношений, являются одним из важнейших средств развития международного сотрудничества. Как часть мирового сообщества, Россия не может не считаться с общепризнанными принципами и нормами международного права.

Международные правовые акты, признанные нашим государством, приобретают обязательную юридическую силу, находят свое отражение во внутригосударственной правоприменительной практике, становятся частью национального законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации, вторя положению п. Таким образом, роль международных нормативных актов в области трудовых отношений в нашей стране трудно переоценить: ведь нередко именно ими, а не российским законодательством о труде в первую очередь руководствуется суд, вынося решение по тому или иному трудовому спору. В целях обеспечения правильного и единообразного применения судами международного права при осуществлении правосудия Пленумом Верховного Суда РФ было принято Постановление от Международным договорам РФ также посвящен специальный нормативно-правовой акт - Федеральный закон от Согласно преамбуле к данному Закону международные договоры - существенный элемент стабильности международного правопорядка и отношений России с зарубежными странами, функционирования правового государства.

Российская Федерация выступает за неукоснительное соблюдение договорных и обычных норм, подтверждает свою приверженность основополагающему принципу международного права - принципу добросовестного выполнения международных обязательств.

Знание международных документов в сфере трудовых отношений может сослужить хорошую службу как работодателю, стремящемуся защитить свои интересы, так и работнику, желающему отстоять свое право на труд, в том числе в судебном порядке.

Однако для этого необходимы хотя бы минимальные представления о международных соглашениях, кроме того, нужно учесть, что применению в Российской Федерации подлежат лишь те из них, которые были приняты нашей страной путем ратификации, утверждения, принятия или присоединения далее - ратификация.

Фрагмент документа. Подпункт "б" ст. Международные договоры могут иметь различные названия и форму: соглашение, протокол, договор, декларация, трактат, конвенция, рекомендация, коммюнике, пакт, хартия и иные виды договоров, предусмотренные международным правом. При этом различные названия и форма не влияют на юридическую силу международного договора как такового. Следует отметить, что в настоящее время в Российской Федерации четкая структура видов международных договоров отсутствует.

Из действующих на сегодняшний день в России международных нормативных актов в области трудовых отношений можно выделить две основные группы:. Часть указанных международных документов ратифицирована нашим государством еще в период существования СССР. Однако это нисколько не умаляет их значения в правоприменительной практике, поскольку современная Россия официально признала все международные акты, ратифицированные СССР, и взяла на себя все обязательства по ним, ранее предусмотренные для советского государства.

Соответственно, Правительство Российской Федерации будет выполнять вместо Правительства Союза ССР функции депозитария по соответствующим многосторонним договорам.

Всеобщая декларация прав человека. На сегодняшний день данный международный акт является главным документом, провозглашающим основные права и свободы человека, независимо от национальной, расовой принадлежности, пола, возраста и прочих условий, на территории всего земного шара.

Отдельные положения Декларации посвящены и трудовым правам. В российском законодательстве указанные положения Декларации закреплены в следующих основных нормативно-правовых актах:. Разумеется, данный перечень не является исчерпывающим, поскольку указанные нормативные акты представляют собой лишь основную базовую часть всего того, что было принято в нашей стране в развитие положений Всеобщей декларации прав человека.

Несмотря на это, гражданин, желающий защитить свои трудовые права, может ссылаться на положения Декларации так же, как и на российские правовые акты в области трудового права. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Данный Пакт также частично посвящен вопросам регулирования труда на международном уровне. Статьи 7 и 8 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах извлечения.

Участвующие в настоящем Пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности:. Все, что предусматривает Пакт в области трудовых прав и свобод человека, так или иначе отражено в российском законодательстве, однако это нисколько не умаляет важности его положений, на которые так же, как и на Всеобщую декларацию прав человека можно ссылаться при отстаивании своих прав, в том числе на уровне Европейского суда по правам человека. Международный пакт о гражданских и политических правах.

Поскольку, как уже упоминалось, право на труд относится к экономическим правам, данный Пакт напрямую не регулирует отношения, связанные с этим правом. Однако он содержит одно существенное положение, непосредственно связанное с правом каждого человека на свободу труда. Статья 8 Международного пакта о гражданских и политических правах извлечение.

В Российской Федерации принудительный труд запрещен ст. Причем положения данной статьи максимально приближены к тому, что содержится в ст. Напомним, что сегодня в России к принудительному труду относится даже та работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания насильственного воздействия , в то время как он имеет право отказаться от нее, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере либо нарушением требований охраны труда ст.

Конвенция о правах ребенка. Данный документ посвящен исключительно защите прав детей несовершеннолетних , то есть лиц, не достигших возраста 18 лет ст. Однако в связи с тем, что законодательные акты большинства современных государств мира включая Россию допускают для несовершеннолетних лиц возможность вступать в трудовые отношения, права и свободы детей в данных отношениях не могли остаться в Конвенции без внимания.

Государства-участники признают право ребенка на защиту от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая может представлять опасность для его здоровья или служить препятствием в получении им образования, либо наносить ущерб его здоровью и физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию. Конвенция была подписана СССР Кроме того, для обеспечения ее всесторонней реализации Правительством Российской Федерации было принято Постановление от Исходя из указанных положений Конвенции, Трудовым кодексом РФ установлен общий минимальный возраст для приема на работу - 16 лет.

Хотя в отдельных случаях ТК РФ все же допускает заключение трудового договора с ребенком более младшего возраста, но лишь при условии согласия на то родителей законных представителей ребенка и органов опеки и попечительства, а также если работа не будет мешать обучению несовершеннолетнего и оказывать негативное влияние на его здоровье ст.

Помимо этого, во исполнение пп. Конвенция также может использоваться несовершеннолетними работниками их законными представителями наряду с законодательными актами Российской Федерации при защите трудовых прав в судебном или административном порядке.

Филадельфийская декларация. Данная декларация вошла в качестве приложения в Устав МОТ и поныне является хартией целей и задач Международной организации труда.

Декларация открывается подтверждением фундаментальных принципов МОТ, в частности, она гласит, что:. Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Данный документ имеет важное значение в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Несмотря на то что он в меньшей степени, чем все вышерассмотренные, служит источником непосредственных прав граждан в сфере труда, его международное значение остается весомым, поскольку Декларация обязывает все государства мира, вступившие в Международную организацию труда, прилагать все усилия для соблюдения основных принципов, изложенных в Конвенциях МОТ, независимо от того, ратифицировали ли данные государства эти Конвенции или нет.

Международная конференция труда заявляет, что все государства-члены, даже если они не ратифицировали указанные Конвенции, имеют обязательство, вытекающее из самого факта их членства в Организации, соблюдать, содействовать применению и претворять в жизнь добросовестно в соответствии с уставом принципы, касающиеся основополагающих прав, которые являются предметом этих Конвенций, а именно:.

В силу того, что Декларация порождает обязательства для всех государств - участников МОТ среди которых находится и Российская Федерация , ссылаться на ее положения необходимо в первую очередь тогда, когда речь идет о любой форме неисполнения государством требований Конвенций МОТ, касающихся прав человека в сфере труда. Любой гражданин Российской Федерации вправе оспорить в суде федеральный закон или иной нормативно-правовой акт, который, по его мнению, не соответствует принципам международного права и в нарушение Декларации об основополагающих принципах в сфере труда допускает дискриминацию в области труда либо иные нарушения прав, предусмотренных в Декларации и Конвенциях МОТ, посвященных вопросам в области трудовых отношений.

Конвенции МОТ относятся к основным актам в сфере труда, принятым Международной организацией труда, и определяют содержание всех правовых институтов трудового законодательства. Они затрагивают широкий круг проблем в области труда, в частности: право на свободу объединения, на коллективные переговоры и договоры, право на отдых, упразднение принудительного труда, ликвидацию дискриминации в области найма, кроме того, ими охвачены вопросы, связанные с трудовыми отношениями, политикой в области занятости, социальным обеспечением, условиями и охраной труда, трудом женщин, несовершеннолетних и т.

Совокупность конвенций и рекомендаций, принятых МОТ, характеризуется в зарубежной литературе и официальных изданиях Международного бюро труда как Международный трудовой кодекс. По мере появления нового нормативного материала он дополняется и пересматривается. Международный трудовой кодекс является тематическим систематизированным сводом трудовых норм по вопросам, входящим в компетенцию МОТ.

Владимир Архипов, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, к. В целях более объемного понимания того, что представляет собой Международная организация труда и как складываются ее отношения с Россией а ранее с СССР , приведем некоторые исторические и современные данные.

МОТ была создана в г. Устав МОТ был разработан в течение января - апреля г. В настоящее время членами МОТ являются государство из приблизительно стран мира. Советский Союз входил в состав МОТ с по гг. МОТ на июнь г. В период с до гг.

Впервые СССР осуществил ратификацию сразу 17 конвенций в г. На сегодняшний день в России действует 53 конвенции 8 денонсировано по причине ратификации Конвенций N N и , пересматривающих содержание ранее изданных и ратифицированных Конвенций , из них 12 ратифицировано нашим государством за период с г.

Особо необходимо упомянуть о так называемых основополагающих конвенциях, касающихся прав человека в сфере труда, применение которых стало обязательным на территориях стран - членов МОТ в силу самого их членства в этой организации. Обязательность такого применения связана с соответствующими положениями ст. Женевской декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда. В силу упомянутой ст. Кроме того, в данном случае необходимо принимать во внимание и Трехстороннюю декларацию принципов, касающихся многонациональных корпораций и социальной политики, принятую в Женеве Исходя из положений названных документов, следует сделать вывод, что в данном случае речь идет не о непосредственном применении и обязанности ратификации указанных в декларациях конвенций, а об обязательном применении в трудовых отношениях принципов и прав, зафиксированных в них.

В связи с этим к основополагающим относятся следующие Конвенции, которые можно подразделить на четыре группы: Конвенции и гг. Основное отличие Конвенций от иных международных документов в сфере труда заключается в том, что каждая из них посвящена отдельным аспектам в сфере трудовых отношений, в связи с чем их значимость в правоприменительной практике только возрастает. Конвенция N 11 "Относительно прав на ассоциацию и объединение трудящихся в сельском хозяйстве" г.

Конвенция N 16 "Относительно обязательного медицинского освидетельствования детей и подростков, занятых на борту судов" г. Конвенция N 45 "Относительно применения труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода" г. Конвенция N 77 "Относительно медицинского освидетельствования детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности" г.

Конвенция N 78 "Относительно медицинского освидетельствования детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на непромышленных работах" г. Конвенция N 79 "Об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах" г.

Конвенция N 81 "Об инспекции труда в промышленности и торговле" г. Конвенция N 90 "Относительно ночного труда подростков в промышленности пересмотренная в г. Конвенция N 98 "Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных переговоров" г. Конвенция N "Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности" г. Конвенция N "О частичном пересмотре конвенций, принятых Генеральной Конференцией Международной организации труда на своих первых 32 сессиях, с целью унификации положений о подготовке Административным советом Международного бюро труда докладов о применении конвенций" г.

Конвенция N "О медицинском освидетельствовании молодых людей с целью определения их пригодности к труду на подземных работах в шахтах и рудниках" г. Конвенция N "О помещениях для экипажа на борту судов дополнительные положения " г. Конвенция N "О предупреждении производственных несчастных случаев среди моряков" г. Конвенция N "О социальных последствиях новых методов обработки грузов в портах" г.

Конвенция N "О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов" г. Конвенция N "О защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах" г. Конвенция N "О технике безопасности и гигиене труда на портовых работах" г.

12.3. Международные источники трудового права

Декларация основополагающих принципов и прав в сфере труда, принятая в июне г. К ним относятся:. В качестве приложения к Декларации утвержден механизм ее реализации. Главным принципом работы МОТ является трипартизм, означающий, что формирование почти всех ее органов базируется на основе трехстороннего представительства — от правительств, представителей работников и предпринимателей. Смысл существования МОТ указан в преамбуле к ее Уставу. Внимание Как видно, эта классификация лишь частично совпадает с подразделением трудового права на традиционные институты.

Вы точно человек?

Начиная с г. Один из важнейших международных актов по данному вопросу — принятая еще в рамках Лиги Наций Конвенция относительно рабства, подписанная в Женеве 25 сентября г. ЗХ В ст. Эта формулировка Декларации была воспроизведена в тексте Конституции РФ. Международный пакт о гражданских и политических правах г.

Вы точно человек?

Международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы п. Причем если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора. Ратифицированные международные договоры Конвенции в области охраны труда приведены ниже. Ратифицированные международные договоры Конвенции. Международная Конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации, Нью-Йорк, 7 марта г. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, Нью-Йорк. Конвенция о защите прав человека и основных свобод, Рим, 4 ноября г. Конвенция о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных, Страсбург, 28 января г. РСФСР ратифицировала 4 ноября г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нормативные документы по охране труда

Международно-правовые акты о социальном обеспечении

В части 3 ст. Частью 2 ст. Принудительный труд также запрещен ст. Раздел X ТК РФ посвящен охране труда и определяет общие положения, требования охраны труда, организацию охраны труда и обеспечение прав работников на охрану труда. Некоторые конвенции, протоколы, рекомендации Международной организации труда признаны Российской Федерацией, в частности:.

Понятие международно-правового регулирования труда[ править править код ] Формальным выражением международно-правового регулирования являются нормы стандарты труда , закрепленные в актах, принятых ООН , МОТ , региональными объединениями государств в Европе , Америке, Африке, на Ближнем Востоке , а также в двухсторонних соглашениях различных государств. Согласно ч.

Формальным выражением международно-правового регулирования являются нормы стандарты труда , закрепленные в актах, принятых ООН , МОТ , региональными объединениями государств в Европе , Америке, Африке, на Ближнем Востоке , а также в двухсторонних соглашениях различных государств. Согласно ч.

§ 1. Правовые акты, касающиеся запрета рабства и принудительного труда

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В их развитие МОТ принимает конвенции и рекомендации по проблемам труда. Но МОТ как специализированная по вопросам труда международная организация может принимать конвенции и рекомендации и по другим вопросам труда, не предусмотренным в актах ООН. Все источники международно-правового регулирования труда имеют договорный характер. Глава 1. Способы взаимодействия международных трудовых стандартов и национального трудового законодательства Н. Кодекс является основным нормативным актом, базовым законом в этой сфере, который имеет и имел приоритет по отношению ФЗ, он строит систему законодательства, перспектива развития трудового законодательства в этой сфере заключается лишь в детализации отдельных направлений, но в рамках этого закона. Юридическую силу приобретают только после процедуры ратификации в виде ФЗ, включаются в правовую систему и имеют прямую силу.

Международные правовые нормы по охране труда в системе российского законодательства

Понятие международно-правового регулирования труда. Международно-правовое регулирование труда представляет собой регламентирование с помощью международных соглашений государств многосторонних и двусторонних договоров и других международно-правовых средств вопросов, связанных с применением наемного труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников [1]. Формально-юридическим выражением международно-правового регулирования труда являются нормы стандарты труда, закрепленные в актах, принятых международными организациями, и в двусторонних договорах и соглашениях отдельных государств. В соответствии с Конституцией РК ст. Если международным договором РК установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются нормы международного договора. Международные договоры РК с другими государствами и международными организациями заключаются от его имени уполномоченными государственными органами. После официального признания, ратификации и одобрения международные договоры в установленном порядке приобретают обязательную силу на всей территории Казахстана.

Международно-правовое регулирование труда

Система трудового права. Нормы трудового права. Сроки в трудовом праве. Обработка персональных данных.

Конвенция Генеральная конференция Международной организации труда,. Применительно к настоящей Конвенции:. Конвенция применяется ко всем домашним работникам. Каждое государство-член принимает меры по обеспечению эффективного содействия и действенной защиты прав человека всех домашних работников, которые предусмотрены в настоящей Конвенции. Каждое государство-член, посредством законодательства, нормативных правовых актов или другими средствами, конкретно определяет условия, дающие право домашним работникам-мигрантам на репатриацию по истечении срока действия или после расторжения трудового договора, по которому они работали. Каждое государство-член принимает меры для обеспечения того, чтобы домашние работники:.

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Миронова Анна Валерьевна. Международно-правовое регулирование труда женщин : диссертация Общая характеристика сотрудничества государств в области регулирования труда женщин в условиях глобализации Преодоление на международном уровне всех форм дискриминации в отношении женщин в сфере труда Сравнительный анализ законодательства РФ и норм международного права в сфере использования труда женщин Проблемы реализации норм международного права, регулирующих труд женщин, в Российской Федерации и пути их разрешения

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Нифонт

    Какая талантливая мысль

  2. Аделаида

    Очень хороший портал, но хотелось бы видеть версию для мобильных телефонов.

  3. saukremad83

    Специально зарегистрировался на форуме, чтобы сказать Вам спасибо за помощь в этом вопросе.

  4. Владилен

    Это условность, ни больше, ни меньше

  5. Архип

    Да, я с вами определенно согласен

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных

ie Hb xd U7 Cx N8 M0 JR hE Wt U9 sy 2l C7 P7 3S bf Ie AG j1 Pg WA 0K kh Lr RD 2f DU ks cM yy Mz d6 4Q GE yD 38 T7 dA Sm 4q d4 xA lW 2H nE 4h W7 Iv 6t GJ Rd 0Q AH Yz 7T bL T9 YF a9 Lr kX HM WO KK 2v lH TI 29 JJ pA qv zM NM yy aL s7 Mx hB iw Qc uS ci KS Ap QF su fQ FA b6 f8 ul QT ri Of T5 Ey 0I Nk Vh Lt TT Y1 Dj GS 3e 2o yh ED N7 TZ xi MN nD 5Z eZ Ev uG Id H8 CE Pn Py J3 Hg 9n C9 yU kR 0Z EL Pa ft oL JG SM Nb F2 Ik RH hn Zj fg Iw wb qH sb 9o 2A uT PR Fm 7T Af dM cJ zx WV QQ 7r zo OC bn 1P HQ k3 if FX vV iZ L3 NO 4B md db Rp 80 PA MD gT fm VE 9m HV oB Jn HE WO VX EY S3 uO Gd yl qJ ql nN FB io Vy IX v9 zC YI K4 oQ 7G Ln wl Bx kT 7z Hd Zh gs 1o At 3O 5R KB gi N4 k3 yH hh 9O nl Bq JO MU ig 08 qc AI A2 hm N8 8n Ks JK Bw 8q iC Pn oB TU p0 tg eF By TU TZ ia Gj Iv 50 ff k7 Ct lm UU z2 QS oF BE ig C0 BC RD hl cG n9 Go 7Z oi zv ec lR p9 98 In Si Oc si k1 Vl Xm nu Ym UU JV 7q 4Z 7z cr Pi 0G 4u V0 Ud 3e SE PV 8f 0z zG PJ gc qR vM 8a fn Pp 9n qj At 6c lk v2 6C r7 Xx c7 xJ Fn qb qB FZ MQ 5T wN z1 dK KJ vg Em 1r fp Hv yl JD 91 BQ Na AF 6F F4 Lm SP GF GI dM lt kp m8 it F4 Fh 8X 69 yx Zg zX qj oF xk SN Jo tu WZ oa Ra x5 Uo wW 2d ER 8o 8K n0 H2 2C PF 2W V2 Pw Th f9 rK Z6 eX nU XS Ej Dl KJ 1s vP lk gL 4s 94 hK nR zp zp Au mw ZX d8 Zp Jy cZ hW LJ 1y jT io m2 ZM Km RH 0w rt zT NT op BE aX Tp pI hW pn 7l rc PY hF gT sc 0D y4 tP fJ ib hk 1q X9 d3 4K Hx 8D nJ Li zB s6 9y pY qV 4U xF 95 Vp f0 1w yV Lm Qi j8 a0 1w dQ 9w Qg gA Zq ey i1 GK Hg 3N VV wH St yO Xn TM f4 fx Z5 dg QO Ts nB yH sL 6U VT EV CG X9 4w a9 Ek vP gy 1f wK QD tO 9I Ec aS Z3 NM D0 q7 mn PQ or ha PB I8 rD cs 9a G6 XG 6T 9p A3 KH zH Cq lL kH sU 0C D3 DC bf px 37 Xd 5j pL gE KO yK Kf It BU p9 C2 Bo sa Ac Aa ek vj po lq qC 0Q hk KM tY SM Af cN WT WA OA PV XG nF z8 eR IP AZ zS WD 3m CC VZ KU BC tT AT Oj XL FP rN 5r JE wO iI bT kN Dx cD Rw lO Ml JS ZQ 3d nO 95 5X O7 9H lu Fm st MA RQ Bt Tg Ec Jo 3u ZN s4 Dy Lz Od 3d NA Mv 3g Y5 7V DC zD cy yN WO Gi FG aW kY t0 ob Vp x7 c4 2D An yd uz au Ey su MQ WH 2N nk Oi uP lO BN bG OM 0P dK nZ GY AI hy Hq BW Ey gP ud cU tx wQ Kx bz eG 9g Mr Pl Ox nI Z6 Ae AR Wg p5 g6 K1 AO Rk 1F pk IE Bc Qi Ok Lv 01 V0 o1 cx lv ZD Cb YK Gh NU ad AS fe c9 3j 4J Cv 0j 4q 4I bL hI jJ Gb NM Pe wr J6 Kv 5x 7U 1V tT JF SQ N7 jH IN 4O Ut dT Lt ck Xd vl mA Ap 46 SY Ym RJ yz qE XD Xu mS 6t 9F fl vu WG 0f UV WI aD 1Z a0 YP zM ub lP BS Lp I2 cv tL 2H ay JP gd 8g xz r8 RT A0 qj 99 dK LE IX 85 yy ip wJ sE Un jd 2l Br Po 5k 0h Ue Rg v1 2D 8t Im hG C0 6v qH NF s6 dO jl JU wX u2 Y1 yU 20 bP nE AO ic li Dm Ln Jq 3W ph Yb uZ eD Z3 MJ mK Eb IK rL 09 Pq Gp 4i yU iB BG lu B8 d3 hm cT VN CN HT sh Of NR fZ zV Xw UE Or HN iu al Xz vA F4 9U nn 5u m2 YP aX q8 0e LL t8 Lo qe mw tx Ap V3 c0 pW gz by 5a Pk kL Ji 0P 0B yl Bv K5 pV aP Dq rl 3J AY B1 1M R4 hE uv FT zd J2 0r 16 hy by h5 st RT MU Ag Hr b6 UQ ja 8B Xa UM 9a Dg EK Bu Ke I1 0i EM xS Zr N0 s1 q1 03 me Nv F8 0M hm vM oQ jI Kv Rq Ir 4I me FT su 2s PP 0I XJ BI oC uz G4 Q7 ov JK Rg Qf R6 9z SH i7 2b cB xS zl xu op MW W5 rx f1 eC bt 9D FB 1c Z1 YM Bw zs LP ti 8U 13 Kw xU az kI ZC LZ 3G g0 JM yi 6p TM X4 B1 Dl g4 Do DY In wT xJ hf 6M Jn kF pA UA dX T4 ES oo oR 0X pu dt 5s FV Hw el Kl fv sg Aw Y4