Какие часы считаются вечерними и ночными


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Про переработку часов

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Квартирные и офисные Грузчики Харьков. Купить упаковку. Кодекс законов о труде Украины далее - КЗоТ устанавливает дополнительные трудовые гарантии только для работников, выполняющих трудовые обязанности в ночное время: с 10 часов вечера до 6 часов утра ст. В частности, длительность ночной рабочей смены сокращается на 1 час Если для работников и так не предусмотрено сокращение рабочего времени согласно ст. Продолжительность ночной работы приравнивается с дневной в случаях, если это необходимо по условиям производства, в частности, в непрерывных производствах, а также на сменных роботах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем ч. Впрочем, общеизвестно, что кодекс обеспечивает минимальные соцгарантии.

Если сотрудник имеет постоянный график труда в пределах указанных временных рамок согласно с трудовым договором, он считается работником ночной смены, в противном случае сотрудник имеет право на получение доплаты за время, отработанное им в ночное время.

Поэтому при установлении часовой тарифной ставки можно рассчитать ее с учетом доплаты за работу в ночное время. Вместе с тем такой вариант установления часовой тарифной ставки не очень удобен, особенно если работник принимается для работы не только в ночное время.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Оплата труда в вечерние часы

Если сотрудник имеет постоянный график труда в пределах указанных временных рамок согласно с трудовым договором, он считается работником ночной смены, в противном случае сотрудник имеет право на получение доплаты за время, отработанное им в ночное время. В статье 96 ТК РФ дается пояснение, согласно которому, под определение ночной рабочей смены попадает трудовая деятельность, осуществляемая во временной промежуток с вечера до утра. Таким образом, если наибольшая часть рабочего времени сотрудника попадает в диапазон указанных часов, считается, что работа осуществляется в ночное время.

Согласно указанной статье, продолжительность рабочей смены в ночное время должна быть на час меньше, нежели в дневные часы. Если дневное рабочее время составляет 8 часов, для ночных работ допустимо устанавливать семичасовой рабочий график без необходимости отработки недостающего часа.

В отдельных случаях может не происходить убавление рабочих часов в ночное время, когда:. В правовых актах определены категории лиц, которых запрещено привлекать к трудовой деятельности в ночное время суток. Не допускаются к подобной работе:. В статье 96 ТК РФ также обозначены категории сотрудников, которые могут быть задействованы в работе в ночное время, но лишь с учетом их добровольного согласия. К таковым относятся:.

Граждане, относящиеся к перечисленным категориям служащих, могут быть привлечены к работе в ночные часы, если на то не имеется медицинских противопоказаний, а также имеется добровольное согласие самих работников в письменной форме. Это означает, что указанным лицам отказ от работы в ночное время не может вменяться в качестве прогула. Ночное время по Трудовому кодексу РФ — это время с вечера одного дня до утра следующего дня. Если лицо принимается на должность изначально для работы в ночную смену, подобный пункт в обязательном порядке должен быть прописан в трудовом договоре, заключаемом между работодателем и служащим.

В ситуации, когда работник трудоустраивался для работы в дневное время, а процессе трудовой деятельности возникла необходимость перевода сотрудника в ночные часы, работодатель обязан уведомить служащего об изменениях в графике не позже чем за месяц до фактического перевода на неурочное время работы. Рабочие смены ночью имеют определенный плюс в виде оплаты с учетом надбавки. Не все сотрудники осведомлены касательно того, с какого часа в ночное время работы считается надбавка.

Так, например, когда смена начинается с вечера, повышенный размер оплаты труда применяется к часам, отработанным после , тогда как предыдущие два часа рассчитываются по установленному размеру для дневного рабочего времени. Учитывая, что трудовая деятельность в ночное время суток оплачивается в повышенном размере, граждане, работающие ночью, должны быть в курсе, как и с какого времени считаются ночные часы, во избежание ситуации, когда работодатель пытается сэкономить, пользуясь тем, что служащие не знают своих прав.

Обратите внимание: при наступлении форс-мажорных обстоятельств работодатель правомочен привлечь персонал для трудовой деятельности в ночное время вне зависимости от наличия или отсутствия на то согласия со стороны сотрудников.

Более точное значение устанавливается в отдельно взятой организации. Например, повышенные значения применяются для следующих категорий трудящихся:. Для того чтобы понять как рассчитать ночные часы работы, требуется сумму месячного оклада разделить на количество рабочих календарных дней.

Полученная величина делится на количество часов в одном рабочем дне. Данное значение показывает, сколько полагается сотруднику за отработанный час в дневное время. Часовая оплата умножается на проценты надбавки, установленные в конкретно взятой организации. Это и будет итоговая сумма, которая подлежит выплате сотруднику за каждый отработанный час в ночное время. Подобным образом происходит начисление заработной платы для служащих, к которым применяется повременная оплата труда.

Для того, чтобы доплата за работу в ночное время была рассчитана корректно, работодатель должен очень точно вести учет рабочего времени сотрудников. Как в табеле отметить командировку, узнайте тут.

Отдельно следует рассмотреть ситуации, когда ночная смена выпадает на выходные и праздничные дни. В таких случаях размер надбавок суммируется, так как, согласно нормам Трудового законодательства, праздники и выходные оплачиваются в двойном размере больше об оплате работы в выходной день по Трудовому кодексу читайте здесь.

Исключением являются служащие, работающие в сменном графике, для которых выходные дни являются обычными рабочими сменами, однако на праздничные дни данное правило не распространяется — ночные смены, совпавшие с праздничными днями, оплачиваются в двойном размере с учетом установленной надбавки за работу в ночные часы.

Дополнительно оплата труда в ночное время в РФ может регламентироваться также внутренними нормативными документами предприятия ст. Оплата ночных часов по ТК РФ в году осуществляется согласно с размером доплаты, установленным нормативными документами предприятия, и временем, отработанным в ночное время. Если сотрудник получает фиксированную ежемесячную заработную плату, необходимо рассчитать размер ставки за один час труда.

Для этого нужно размер ежемесячной ставки поделить на количество часов, которые должен отработать в норме человек в текущий месяц. Работники, которые трудоустроены специально для работы в ночные смены также имеют право на получение доплаты, и это должно учитываться при определении месячной заработной платы когда составляется трудовой договор с сотрудником.

Об оплате труда в ночное время смотрите в следующем видеоролике. При оформлении на работу между работодателем и работником заключается трудовой договор, где указывается количество часов, которые должен отработать работник в месяц, чтобы получить заработную плату в полном размере. Если работник работал ночью сверхурочно, ему полагается доплата за труд, но в размере не большем, чем осуществляется оплата сверхурочных часов за работу в дневные часы. Каждый час переработки ночью оплачивается дополнительно суммой, равняющейся средней оплате часа труда работника.

Однако работодатель может самостоятельно обозначить в нормативных документах предприятия возможность большей оплаты сверхурочного труда в ночное время, поскольку это не запрещено ТК РФ и иными законодательными актами. Расчет платы за переработку в ночное время осуществляется аналогично расчету оплаты работы ночью. Доплаты за труд в ночное время и переработки считаются частью заработной платы сотрудника, поэтому из них вычитаются все выплаты на общих основаниях.

То есть из суммы доплат следует вычесть страховые взносы, а также пенсионные и социальные взносы, а также НДФЛ. Все вычеты производят сотрудники бухгалтерии организации, а работнику выплачивается сумма уже с учетом всех изменений. Таким образом, сотруднику не придется самостоятельно заботиться об оплате налогов и страховых взносов за отработанное сверхурочное время.

Наталья Гущина Автор. Добрый день. Да, все законно. Вечерние часы с 6 до 10 вечера, ночные с 10 до 6 утра. У вас видимо предусмотрен ночной перерыв для отдыха в период ночных часов работы, соответственно ночных часов у вас не 8, а 7 часов.

Статьей Трудового кодекса РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нет, доплата за работу в ночное время не входит в МРОТ, и является дополнительным фондом оплаты труда. Меня интересует вопрос об оплате ночных часов работникам здравоохранения.

На основании какого приказа осуществляются данные выплаты? Статья ТК РФ. Оплата труда в ночное время. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательств ом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Федерального закона от Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительно го органа работников, трудовым договором. Добрый день! Я работаю на организации ломбарда магазина. В самом магазине будет смена юридического лица. А потом снова вернуть меня на организацию ломбарда. Имеет ли право работодатель принудительно перевести меня на другую должность?

Имеет ли право за ночную работу оплатить только дневной оклад? Перевод на другую работу, как разновидность изменения условий трудового договора, допускается только в случае соглашения обеих сторон трудового договора. Принудительно перевести вас не могут. А ночные смены оплачиваются в двойном размере. Статья 96 ТК РФ говорит, ночными часами работы считаются часы с У нас на предприятии с На основании какого документа приняты часы с Все особенности, условия трудовой деятельности и оплата за ночные часы регламентируются статьями 96 и ТК РФ.

Работа в ночное время урегулирована нормой ст. Мы сторожа техникума ж. Узловая, Тульской обл. И доводят его до МРОТ, т. Юристы говорят, что это неправильно, а обращались и к ректору, и в прокуратуру, и трудовую инспекцию, но никто нам не помог и считают, что это законно, а ведь уборщики, вахтеры, гардеробщики — у них нет перераб.

Учредитель у нас не поменялся и бюджет тоже! Мы можем выиграть суд?! Договор дали нам подписать 3го августа, а перевод произошёл с1го июля!!! Поскольку признано утратившим силу положение ч. Соответственно, если со всеми доплатами Вы получаете заработную плату не ниже МРОТ, то жаловаться и оспаривать такую заработную плату не имеет смыла. Офисного работника привлекли к работе с воскресенье Вызвали в связи с аварией на теплотрассе.

Особенности оплаты сверхурочной работы изложены в ст. Если достигнуто соглашение об оплате сверхурочной работы, первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном, а все последующие — не менее чем в двойном размере ст. Повышенный размер оплаты может устанавливаться : — локальным нормативным актом организации; — коллективным или трудовым договором.

При подсчете отработанного времени за базовый отрезок принимается месяц, квартал или год. Этот период для подсчета количества рабочих часов называется учетным. Время, потраченное работником на выполнение трудовых обязанностей в учетном периоде, не должно быть больше нормального количества часов рабочей недели, кратного количеству недель. Следовательно, при применении суммированного учета рабочего времени 1 отдельная смена может отличаться по продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону.

Но в целом количество отработанных часов за принятый в качестве учетного отрезок времени должно быть не больше установленного для этого периода при условии нормальной продолжительности труда. Работникам, работающим не в многосменном режиме работы разделение рабочего дня на части, суточные дежурства, работа только в вечернюю или только в ночную смену, разовые плановые, систематические или эпизодические выходы на работу в ночное время и т.

Устраивался на работу только в день 2 через 2.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Вход Регистрация. ЗиК В трудовом кодексе нет понятия "вечернее время", есть только ночное. В ЗиК в настройках на закладке Ставки есть доплата за работу в вечернее время 1. Какое время суток считается вечерним и кто как использует эту ставку?

ЗиК доплата за работу в вечернее время

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Голосование:

Для начала давайте с вами определимся, какое время считается ночным, а какое — вечерним. Вечернее время — это время с до , ночное — с до ст. В табеле учета использования рабочего времени часы работы:. Если графиком выхода на работу графиком сменности работников предусмотрена работа в ночное время, то ее продолжительность включается в продолжительность работы смены работника. Компенсацией работы в таких условиях является доплата за работу в ночное время. При этом такая доплата осуществляется за фактически отработанные часы в ночное время. В соответствии со ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СЛУШАТЬ КАЖДОЕ УТРО И КАЖДУЮ НОЧЬ АЯТ АЛЬ КУРСИ 100 раз‫اية الكرسي مكررة 100 مرة مشاري العفاسي‬

Как считать ночные часы работы

Содержание страницы Закон разрешает трудиться ночью Какие смены считаются ночными Документы по оплате ночного труда Особый контингент персонала Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен Ночь в командировке Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы. Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам. Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере.

Дело в том, что до года продолжали действовать некоторые нормативные акты советских времен, и там фигурировала эта цифра оплаты. Но давайте разберем вопрос подробнее.

Работники предприятий, кроме заработной платы и премий, получают различные доплаты и надбавки, рассчитываемые на базе установленных им тарифных ставок окладов. Подавляющее большинство доплат и надбавок определяются предприятиями самостоятельно, их размеры и условия обусловливаются в коллективных договорах и выплачиваются в пределах имеющихся денежных средств. Доплата за работу в ночное время принадлежит к государственным нормам по оплате труда и является обязательной для применения предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования. В соответствии со ст.

Оплата вечерних и ночных часов 2019

Лариса Кириченкова. Согласно статье 54 Кодекса законов о труде Украины Кзот при работе в ночное время установленная продолжительность работы смены сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени пункт 2 части первой и часть третья статьи 51 Кзот. Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности, в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

«Вечерне-ночные» и «праздничные» выплаты: рассчитываем и индексируем правильно

Вход Регистрация. ЗиК В трудовом кодексе нет понятия "вечернее время", есть только ночное. В ЗиК в настройках на закладке Ставки есть доплата за работу в вечернее время 1. Какое время суток считается вечерним и кто как использует эту ставку? А откуда ставка 1.

Методика оформления оплаты за отработанные вечерние и ночные часы

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Действующее законодательство не обязывает работодателя производить работникам доплату за работу в вечернюю смену. Обоснование вывода: Статьей ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных , работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом Трудовой кодекс РФ не упоминает такого понятия, как вечерняя смена, и не устанавливает обязанности работодателя оплачивать в повышенном размере работу в вечернюю смену. Однако названное постановление фактически не подлежало применению со дня вступления в силу постановления Правительства РФ от Следовательно, доплата за работу в вечернее время должна производиться только в том случае, если это предусмотрено локальным нормативным актом, коллективным договором, соглашением или трудовым договором с работником ст.

ЗиК доплата за работу в вечернее время

Работа в вечернее и ночное время, в праздничные и нерабочие дни — обычно явления, присущие режиму работы работников служб охраны: сторожей, охранников, контролеров на контрольно-пропускных пунктах. В большинстве случаев таким категориям работников устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом оплата осуществляется по должностным окладам. Каким образом предоставляется компенсация за работу в такие часы и дни? Как правильно оплатить такую работу и осуществить индексацию таких выплат? На эти и другие вопросы наших читателей ответим в рамках этой статьи.

Осуществление оплаты ночных часов по ТК РФ в 2019 году, пример расчета

Согласно ст. Работа именно в этот промежуток и признается работой в ночное время. В трудовом договоре прописываются часы работы; работник, подписывающий договор, дополнительно подписывает свое согласие на работу в ночное время. По ст. Исполнительным органом установлен нижний предел, за который работодатели не имеют права выходить. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. sereca

    Да, я с вами определенно согласен

  2. belderabma

    Есть сайт на интересующую Вас тему.

  3. verbate

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM.

  4. soleloca

    Спасибо большое!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных