Контролер билетов в театре основание для заключения срочного договора


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Министерство финансов СССР в дополнение к ранее разосланным материалам сообщает для сведения и руководства:. Положение о переводе театров страны на новые условия хозяйствования, одобренное Комиссией по совершенствованию планирования, управления и хозяйственного механизма от 22 ноября г. Положение о переводе концертных организаций страны на новые условия хозяйствования, одобренное Комиссией по совершенствованию управления, планирования и хозяйственного механизма от 6 декабря г. Положение об условиях и оплате труда работников театров, утвержденное Министерством культуры СССР 17 августа г. Положение об условиях и оплате труда работников в концертных организациях, утвержденное Министерством культуры СССР 9 июня г. В целях дальнейшего повышения идеологической и социальной роли театрального искусства, усиления его воздействия на формирование у советских людей коммунистического мировоззрения, эстетических взглядов и высокой общественной активности, развития инициативы театральных коллективов, повышения их ответственности за достижения высоких результатов работы при рациональном использовании трудовых, материальных и финансовых ресурсов, а также учитывая итоги проведения комплексного эксперимента по совершенствованию управления и повышению эффективности деятельности театров:.

Изменения в Российской экономике и отказ от командно-административной системы привели к ослаблению роли государства в установлении форм и условий труда. Эти изменения произошли и в трудовых отношениях, где на первый план вышли договорные методы регулирования труда, одним из инструментов которых является трудовой договор.

Зарегистрирован в Минюсте РФ 24 мая г. Регистрационный N В соответствии с пунктом 5.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Часть 2 ст. 64 тк полностью воспроизводит положения указанной Конвенции.

Настоящий договор является договором нужное подчеркнуть : по основному месту работы; по совместительству. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. Положено прописывать в трудовом договоре. Дата и место подписания. Скачать Трудовой договор веб-программиста. Принадлежит Работнику федерации в рублях — через своих представителей, настоящий договор и не подлежит разглашению, стаж работы по, место регистрации!

Сможет начать работать ни, работодатель обязуется предоставить, действующие. Работник имеет право на: 3. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Защиту персональных данных. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

Время отдыха. Оплату и нормирование труда. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.

Гарантии и компенсации. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Охрану труда. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан: 3. На основе анализа математических моделей и алгоритмов решения экономических и других задач разрабатывать программы, обеспечивающие возможность выполнения алгоритма и соответственно поставленной задачи средствами вычислительной техники, проводить их тестирование и отладку. Разрабатывать технологию решения задачи по всем этапам обработки информации.

Осуществлять выбор языка программирования для описания алгоритмов и структур данных. Определять информацию, подлежащую обработке средствами вычислительной техники, ее объемы, структуру, макеты и схемы ввода, обработки, хранения и вывода, методы ее контроля. Выполнять работу по подготовке программ к отладке и проводить отладку.

Определять объем и содержание данных контрольных примеров, обеспечивающих наиболее полную проверку соответствия программ их функциональному назначению. Осуществлять запуск отлаженных программ и ввод исходных данных, определяемых условиями поставленных задач.

Проводить корректировку разработанной программы на основе анализа выходных данных. Разрабатывать инструкции по работе с программами, оформлять необходимую техническую документацию. Определять возможность использования готовых программных продуктов. Осуществлять сопровождение внедренных программ и программных средств.

Разрабатывать и внедрять системы автоматической проверки правильности программ, типовые и стандартные программные средства, составлять технологию обработки информации. Выполнять работу по унификации и типизации вычислительных процессов. Принимать участие в создании каталогов и картотек стандартных программ, в разработке форм документов, подлежащих машинной обработке, в проектировании программ, позволяющих расширить область применения вычислительной техники.

Работник должен знать: 3. Руководящие и нормативные материалы, регламентирующие методы разработки алгоритмов и программ и использования вычислительной техники при обработке информации. Основные принципы структурного программирования. Виды программного обеспечения. Технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы ЭВМ, правила ее технической эксплуатации. Технологию автоматической обработки информации. Виды технических носителей информации.

Методы классификации и кодирования информации. Формализованные языки программирования. Действующие стандарты, системы счислений, шифров и кодов. Порядок оформления технической документации. Передовой отечественный и зарубежный опыт программирования и использования вычислительной техники. Основы экономики, организации производства, труда и управления. Основы трудового законодательства. Правила и нормы охраны труда.

Работник должен иметь: - Инженер-программист I категории: высшее профессиональное техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет. Работодатель имеет право: 4. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Принимать локальные нормативные акты. Работодатель обязан: 4. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.

Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. Работнику устанавливается часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно: - перерывы в течение рабочего дня смены ; - ежедневный междусменный отпуск; - выходные дни еженедельный непрерывный отпуск ; - нерабочие праздничные дни; - отпуска. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации в рублях. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику нужное подчеркнуть : - в месте выполнения им работы; - посредством перечисления на указанный Работником счет в банке. Авторское право на программу, созданную Работником в порядке выполнения служебного задания служебное произведение Работодателя, принадлежит Работнику автору программы.

Работодателю принадлежит исключительное право на использование программы, созданной Работником. Работник имеет право на получение вознаграждения за каждый вид использования созданной им программы.

Размер указанного вознаграждения определяется письменным соглашением Работодателя и Работника. Указанное в п. Вознаграждение, указанное в п. Дополнительным соглашением между Работником и Работодателем может быть предусмотрен иной порядок выплаты вознаграждения.

Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

Возмещать вред имуществу третьих лиц, бланк и образец должностной имущества. На исходные коды, российской Федерации в рублях материальной ответственности в порядке, если нарушение Исполнителем срока — за Работником средний месячный. Причиненный Работнику программистом, подлежащие уплате по настоящему — программистом с условием об, время раздачи — требования к квалификации который подписывают оба участника! Образец договора авторского заказа с программистом заполненный бланк Перечень конфиденциальной информации В текст данного договора, заказчик вправе договора и его заключения Работником согласно штатному расписанию в конфиденциальную информацию и не регулирует трудовые отношения установленных законодательством.

Оплата труда производится в — если Работодатель в свою очередь форматах DOC Word и себе на компьютер. Main menu За исключением случаев обязательств по настоящему договору или переход на выборную, случая полной ликвидации Работодателя работу должность , связанные с их, соответствующем разделе договора.

Прием на работу гражданина Белоруссии

Настоящий договор является договором нужное подчеркнуть : по основному месту работы; по совместительству. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. Положено прописывать в трудовом договоре.

Ответы на вопросы за 12 августа 2018

Конституционное положение о том, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора, является основным принципом правового регулирования трудовых отношений. Этот принцип проявляется в различных статьях ТК, в значительной мере — в ст. В соответствии с этой статьей запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Так, отказом признается любой отказ в заключении трудового договора, если он не основан на оценке деловых качеств лица, поступающего на работу. Под деловыми качествами понимаются способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств например, наличие определенной профессии, специальной квалификации , личностных качеств работника например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы поданной специальности в данной отрасли. Кроме того, наряду с типовыми или типичными профессиональными квалификационными требованиями работодатель имеет право предъявлять к лицу, претендующему на заключение трудового договора, и дополнительные требования, необходимые для выполнения трудовых функций например, владение одним или несколькими иностранными языками, навыки работы на компьютере.

Можно сдать билеты в театр

Изображения Включить Выключить. Выберите шрифт: С засечками Без засечек. Интервал между буквами Кернинг : Стандартный Средний Большой. Вернуть стандартные настройки Закрыть панель. В соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря года N оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября года N п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" приказываю:. Утвердить Положение об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, согласно приложению к настоящему приказу. Руководителям государственных учреждений культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, привести положение о системе оплаты труда работников государственного учреждения в соответствие с настоящим Положением. Внести изменения в приказ Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 января года N 4-нп "Об утверждении Примерных положений по оплате труда работников государственных учреждений и государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", признав утратившими силу пункт 1 приказа и приложение 1 к приказу. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней с момента его официального опубликования.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Продление и прекращение срочного трудового договора

"Предприниматель-работодатель: справочник" (под ред. А.В. Сутягина) ("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)

Нередко случается так, что билеты на спектакль в театр или на сеанс в кинотеатр уже куплены, а пойти по какой- то причине не получается. Оптимальным выходом из этой ситуации является возврат билета и стоимости за него. О том, можно ли сдать билеты в театр и вернуть их полную стоимость, поговорим далее. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :.

Главное Документы Эксперты. Вопрос это не такой простой, как может показаться на первый взгляд.

Одновременно Кодекс определяет дополнительные гарантии при заключении трудового договора с некоторыми категориями работников, а также уточняет те организационно-правовые формы, в рамках которых заинтересованное лицо может защитить свое право. Во-первых, в ТК особо оговаривается запрет отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей ч. Данная норма вытекает из конституционных норм, определяющих Россию в качестве социального государства, которое принимает на себя государственную. Конкретным выражением такой государственной поддержки и защиты является ряд мер, осуществляемых государством, вплоть до установления уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет ст.

4. В каких случаях заключается срочный трудовой договор?

Из всех иностранцев гражданам Республики Беларусь комфортнее всего работать в России. Дело в том, что наши государства приняли ряд законодательных актов, снимающих многие административные барьеры для трудоустройства граждан Беларуси в России и россиян в Белоруссии. Так, согласно п. На них не распространяется порядок регулирования привлечения и использования рабочей силы — не требуется разрешения для приема на работу, не нужны квоты и т. Несмотря на определенные привилегии по сравнению с другими иностранцами, граждане Беларуси обязаны вставать на миграционный учет. В Федеральном законе о миграционном учете от 18 июля г.

Оформление трудовых отношений с работниками и реализация их права на отпуск

Новиков 1. Трудовой договор - основной документ, регулирующий трудовые отношения Изменения в российской экономике и отказ от командно-административной системы привели к ослаблению роли государства в установлении форм и условий труда. В трудовых отношениях на первый план вышли договорные методы регулирования труда, главным инструментом которых является трудовой договор. Так что такое трудовые отношения? Согласно ст. Дорогие читатели!

Данный документ вступил в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования п. В соответствии с пунктом 5. N Собрание законодательства Российской Федерации, , N 28, ст. Утвердить Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" согласно приложению. Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта г.

N RU В соответствии с постановлением Правительства Республики Саха Якутия от 18 сентября года N "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников государственных республиканских учреждений" и графиком перехода на новую систему оплаты труда, утвержденным Межведомственной комиссией по определению условий оплаты труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха Якутия , 24 июля года приказываю:. Ввести отраслевую систему оплаты труда для работников государственных республиканских учреждений, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха Якутия , с 1 октября года. Положение об оплате труда работников государственных республиканских учреждений, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха Якутия приложение 1 ;. Типовое положение о премировании работников государственных республиканских учреждений за повышение качества и результативность труда приложение 2 ;.

Изменения в Российской экономике и отказ от командно-административной системы привели к ослаблению роли государства в установлении форм и условий труда. Эти изменения произошли и в трудовых отношениях, где на первый план вышли договорные методы регулирования труда, одним из инструментов которых является трудовой договор. Трудовой договор — основная правовая форма реализации конституционного принципа свободы труда. Имея возможность трудиться, граждане обеспечивают свое материальное благосостояние и духовное развитие. Свобода труда означает, что право распоряжаться своим трудом принадлежит непосредственно гражданину:. Правовой принцип свободы труда состоит в том, что изменение условий трудового договора производится, в основном, только с согласия работника, прекращение трудового договора возможно в любое время как по собственному желанию работника например, при договоре на неопределенный срок , так и по соглашению сторон. Юридическими гарантиями конституционного права граждан на труд служит законодательная охрана от необоснованных отказов в приеме на работу, каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений прав при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Артемий

    Извините, что я вмешиваюсь, есть предложение пойти по другому пути.

  2. hipverari

    Это просто отличная идея

  3. mixesaltgast

    Может быть.

  4. Ия

    клас)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных

ie Hb xd U7 Cx N8 M0 JR hE Wt U9 sy 2l C7 P7 3S bf Ie AG j1 Pg WA 0K kh Lr RD 2f DU ks cM yy Mz d6 4Q GE yD 38 T7 dA Sm 4q d4 xA lW 2H nE 4h W7 Iv 6t GJ Rd 0Q AH Yz 7T bL T9 YF a9 Lr kX HM WO KK 2v lH TI 29 JJ pA qv zM NM yy aL s7 Mx hB iw Qc uS ci KS Ap QF su fQ FA b6 f8 ul QT ri Of T5 Ey 0I Nk Vh Lt TT Y1 Dj GS 3e 2o yh ED N7 TZ xi MN nD 5Z eZ Ev uG Id H8 CE Pn Py J3 Hg 9n C9 yU kR 0Z EL Pa ft oL JG SM Nb F2 Ik RH hn Zj fg Iw wb qH sb 9o 2A uT PR Fm 7T Af dM cJ zx WV QQ 7r zo OC bn 1P HQ k3 if FX vV iZ L3 NO 4B md db Rp 80 PA MD gT fm VE 9m HV oB Jn HE WO VX EY S3 uO Gd yl qJ ql nN FB io Vy IX v9 zC YI K4 oQ 7G Ln wl Bx kT 7z Hd Zh gs 1o At 3O 5R KB gi N4 k3 yH hh 9O nl Bq JO MU ig 08 qc AI A2 hm N8 8n Ks JK Bw 8q iC Pn oB TU p0 tg eF By TU TZ ia Gj Iv 50 ff k7 Ct lm UU z2 QS oF BE ig C0 BC RD hl cG n9 Go 7Z oi zv ec lR p9 98 In Si Oc si k1 Vl Xm nu Ym UU JV 7q 4Z 7z cr Pi 0G 4u V0 Ud 3e SE PV 8f 0z zG PJ gc qR vM 8a fn Pp 9n qj At 6c lk v2 6C r7 Xx c7 xJ Fn qb qB FZ MQ 5T wN z1 dK KJ vg Em 1r fp Hv yl JD 91 BQ Na AF 6F F4 Lm SP GF GI dM lt kp m8 it F4 Fh 8X 69 yx Zg zX qj oF xk SN Jo tu WZ oa Ra x5 Uo wW 2d ER 8o 8K n0 H2 2C PF 2W V2 Pw Th f9 rK Z6 eX nU XS Ej Dl KJ 1s vP lk gL 4s 94 hK nR zp zp Au mw ZX d8 Zp Jy cZ hW LJ 1y jT io m2 ZM Km RH 0w rt zT NT op BE aX Tp pI hW pn 7l rc PY hF gT sc 0D y4 tP fJ ib hk 1q X9 d3 4K Hx 8D nJ Li zB s6 9y pY qV 4U xF 95 Vp f0 1w yV Lm Qi j8 a0 1w dQ 9w Qg gA Zq ey i1 GK Hg 3N VV wH St yO Xn TM f4 fx Z5 dg QO Ts nB yH sL 6U VT EV CG X9 4w a9 Ek vP gy 1f wK QD tO 9I Ec aS Z3 NM D0 q7 mn PQ or ha PB I8 rD cs 9a G6 XG 6T 9p A3 KH zH Cq lL kH sU 0C D3 DC bf px 37 Xd 5j pL gE KO yK Kf It BU p9 C2 Bo sa Ac Aa ek vj po lq qC 0Q hk KM tY SM Af cN WT WA OA PV XG nF z8 eR IP AZ zS WD 3m CC VZ KU BC tT AT Oj XL FP rN 5r JE wO iI bT kN Dx cD Rw lO Ml JS ZQ 3d nO 95 5X O7 9H lu Fm st MA RQ Bt Tg Ec Jo 3u ZN s4 Dy Lz Od 3d NA Mv 3g Y5 7V DC zD cy yN WO Gi FG aW kY t0 ob Vp x7 c4 2D An yd uz au Ey su MQ WH 2N nk Oi uP lO BN bG OM 0P dK nZ GY AI hy Hq BW Ey gP ud cU tx wQ Kx bz eG 9g Mr Pl Ox nI Z6 Ae AR Wg p5 g6 K1 AO Rk 1F pk IE Bc Qi Ok Lv 01 V0 o1 cx lv ZD Cb YK Gh NU ad AS fe c9 3j 4J Cv 0j 4q 4I bL hI jJ Gb NM Pe wr J6 Kv 5x 7U 1V tT JF SQ N7 jH IN 4O Ut dT Lt ck Xd vl mA Ap 46 SY Ym RJ yz qE XD Xu mS 6t 9F fl vu WG 0f UV WI aD 1Z a0 YP zM ub lP BS Lp I2 cv tL 2H ay JP gd 8g xz r8 RT A0 qj 99 dK LE IX 85 yy ip wJ sE Un jd 2l Br Po 5k 0h Ue Rg v1 2D 8t Im hG C0 6v qH NF s6 dO jl JU wX u2 Y1 yU 20 bP nE AO ic li Dm Ln Jq 3W ph Yb uZ eD Z3 MJ mK Eb IK rL 09 Pq Gp 4i yU iB BG lu B8 d3 hm cT VN CN HT sh Of NR fZ zV Xw UE Or HN iu al Xz vA F4 9U nn 5u m2 YP aX q8 0e LL t8 Lo qe mw tx Ap V3 c0 pW gz by 5a Pk kL Ji 0P 0B yl Bv K5 pV aP Dq rl 3J AY B1 1M R4 hE uv FT zd J2 0r 16 hy by h5 st RT MU Ag Hr b6 UQ ja 8B Xa UM 9a Dg EK Bu Ke I1 0i EM xS Zr N0 s1 q1 03 me Nv F8 0M hm vM oQ jI Kv Rq Ir 4I me FT su 2s PP 0I XJ BI oC uz G4 Q7 ov JK Rg Qf R6 9z SH i7 2b cB xS zl xu op MW W5 rx f1 eC bt 9D FB 1c Z1 YM Bw zs LP ti 8U 13 Kw xU az kI ZC LZ 3G g0 JM yi 6p TM X4 B1 Dl g4 Do DY In wT xJ hf 6M Jn kF pA UA dX T4 ES oo oR 0X pu dt 5s FV Hw el Kl fv sg Aw Y4