Что делать с работником который постоянно на больничном


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Активировать доступ. Прочитав эту статью, Вы узнаете. Мы собрали несколько советов, что делать, если работник часто ходит на больничный, и как сделать так, чтобы сотрудники перестали злоупотреблять этой возможностью не ходить на работу. Принимайте административные меры и ведите открытый учет. Поручите кадровику фиксировать в особом табеле, сколько рабочих дней в месяц каждый сотрудник пропускает по болезни. Стоит выложить такой табель в открытом доступе, а на итоговом годовом собрании оглашать полученные данные.

Отправить комментарий. Страницы Главная страница Адреса и телефоны Консультации О проекте.

Здравствуйте, уважаемые юристы! Ситуация следующая: сотрудница отдела ей больше 60 лет заболела на 2 недели - высокое давление от , потом вышла на работу ещё на 2 недели и опять взяла больничный на неопределённое время уже неделю не выходит на работу и неизвестно когда выйдет. Гипертония не лечится, так что высока вероятность, что ситуация станет хронической, но если сейчас за неё бесплатно работает другой сотрудник, то вряд ли он долго сможет "тянуть" 2 работы. Сама сотрудница при этом не собирается увольняться по состоянию здоровья.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Что делать, если у работника два больничных за один период

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Отправлено 29 Март - Коллеги, работник ничего не хочет делать, постоянно берет больничные. Можно ли его как-нить "актировать" по сумме пропущенных дней по болезни? Можно достать мед.

В конце концов им надоест по одному и тому жэ пациенту проводить проверки и они дадут команду или не выписывать больничные или направляйте в МСЭ на инвалидность.

Отправлено 30 Март - Была у меня подобная ситуация. Написали в ФСС и в больницу запрос: действительно ли выдавались такие-то больничные. После этого РБ резко перестал болеть. Если ему прописано амбулаторное лечение, то всё время нахождения на больничном он может находиться в ограниченном количестве мест: квартира, поликлинка, аптека, продоввольственный магазин.

В такие дни практически просто отсиживалась на работе, толку как от работника было мало, также заразила другого работника из кабинета, он уже взял больничный, и наверное таких заразившихся было не мало. По вашему это лучше, почему у многих работодателей такой негатив к больничным? При этом мою должность никто не замещал, работу которая накопилась, доделала в выходные и в другие дни. Я думаю главное, это не больничные, а то справляется или нет сотрудник со своей работой, а как и где он это делает, какая разница?

Из личного опыта, я судилась с работодателями и не с одним, ничем хорошим для них это не закончилось, так как бизнес довольно часто не белый, везде есть свои скелеты в шкафу. Наймите частного детектива и поймайте его за нарушением прописанного режима лечения, сообщите в медучреждение, больничный аннулируют. Федеральный закон от Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности 1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются: 1 нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;.

Отправлено 31 Март - Отправлено 01 Апрель - Отправлено 30 Апрель - Отправлено 02 Май - Отправлено 12 Май - И сколько стоит по сравнению с размером больничных? Не, невыгодно. Он предлагает выдать ему БЛ без оснований - тот соглашается и сам попадает под дисциплинарку - минимум. Отправлено 15 Май - Отправлено 17 Май - Если только работник не имеет хронических заболеваний и не любит жаловаться во все возможные инстанции на любого, кто ему мешает жить.

У меня, например, хронические болячки есть. Для получения ЛВН мне достаточно описать симптомы врачу. Детекторов лжи я в кабинетах врачей пока не встречал. Если врач откажется выписывать мне ЛВН при том, что запишет в медкарту жалобы, а раньше при таких же жалобах выдавал, - пойду к главврачу или зав.

А на следующий день уйдёт письмо в комитет по здравоохранению со всем описанием ситуации и утверждением, что нарушаются мои конституционные права и всё такое прочее. И, кстати, на работу я всё равно не выйду - отсутствие по уважительной причине, причина описана в медкарте, не мог пойти - нездоров был.

Вариант, что врач не заполнит карту или не поставит диагноз - исключаю. Вариант, что не восстановлюсь на работе при наличии симптомов болезни и диагноза - тоже исключаю.

Но, получив объяснительную о нездоровье во время прогула со ссылкой на обращение к врачу по этому поводу, ни один вменяемый работодатель не станет связываться с увольнением Отправлено 18 Май - Помогите пожалуйста Если я лежу в больнице и во время больничного пишу заявление беру на себя ответственность и ухожу на выходные из больницу и в эти выходные уезжаю за границу, будет ли это нарушением? Community Forum Software by IP. Board 3. Работник часто "болеет".

Что можно сделать? Автор РАФ , 29 Мар Авторизуйтесь для ответа в теме. Сообщений в теме: Платить 3 оклада не хочется - не заслуживает. Если работник на больничном злостно нарушает режим, то РД ничего поделать не может. А медицинское учреждение? Из больницы просто выписывают, если пациент напьётся или во время осмотра его не будет на койке в палате.

Или он пропустит назначенную процедуру. Количество пользователей, читающих эту тему: 0 0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных. У вас еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь сейчас! Я забыл свой пароль. Запомнить меня Это не рекомендуется для публичных компьютеров. Войти анонимно Не добавлять меня в список активных пользователей.

Что делать, если сотрудник постоянно на больничном

Трудовой кодекс предоставляет сотрудникам целый комплект прав: гарантированные отпускные, больничные, компенсации, доплаты и т. Иногда, пользуясь своими привилегиями, сотрудники начинают перегибать палку, полагая, что закон на их стороне. Истории, о которых пойдет речь в этой статье, происходили практически в каждой компании. Они все — из ваших писем.

Увольнение на больничном: можно ли увольнять, расчет больничных и сроки больничного листа

Сегодня мы расскажем про увольнение работника на больничном. В каких случаях это можно сделать, а в каких категорически нельзя. Содержание Когда можно уволить сотрудника на больничном Кого нельзя уволить на больничном по желанию руководителя Увольнение работника на больничном по собственному желанию Увольнение на больничном по обоюдному согласию двух сторон работника и работодателя Увольнение на больничном по окончании срочного трудового договора Если увольнение происходит при закрытии компании Увольнение если сотрудница беременна Документы для увольнения на больничном Расчет больничных пособий Сроки по больничному листу Заключение Когда можно уволить сотрудника на больничном. Увольнение — расторжение трудовых отношений между начальником и его подчиненным. К непредвиденным обстоятельствам, приводящим к увольнению, можно отнести следующие ситуации:. К таким сотрудникам относятся все работники, имеющие заболевания и находящиеся на больничном либо в ежегодном отпуске.

Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Уважаемые господа, Помогите уволить сотрудника, который уже 5 месяцев на больничном. Скажите, как должны выплачиваться больничные листы? Что делать, если мне стало известно, что у сотрудника группа инвалидности, которую он скрывает. Мы вынуждены постоянно брать временную замену на его отсутствие, в связи с чем платится заработная плата 2 людям одновременно. Помогите решить этот вопрос. С уважением, Юлия. Ссылка на сообщение. Re: как уволить постоянно больного работника.

Как быть работодателю, если сотрудник часто берёт больничный?

Конфликты с сотрудником часто принимают разнообразные формы. Например, руководитель просит сотрудника работать лучше, а получает обратный эффект. А лист нетрудоспособности полностью связывает руки работодателю. Сотрудник числится в штате, больничный оплачивается, но работа стоит. Ни воззвать к совести, ни сделать замечание, ни уволить — любая попытка компаний натыкается на элементарное отсутствие человека.

Возможно ли увольнение сотрудника во время больничного по инициативе работодателя? Могут ли уволить человека по сокращению при его нахождении на больничном?

Раньше работника, отсутствующего на работе свыше четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, можно было уволить по соответствующему основанию. В действующем Трудовом кодексе такая норма отсутствует. Законодательство сейчас не ограничивает срок отсутствия на работе по болезни. Так, врач может единолично выдать больничный при заболевании или травме на срок не более 15 календарных дней фельдшер или зубной врач - не более 10 дней , дальнейшее продление до 30 дней возможно только по решению врачебной комиссии.

Если сотрудник постоянно берет больничный

Работник полгода находится на больничном. При этом работу болеющего сотрудника в компании никто не выполняет, и когда он поправится - неизвестно. Работник слаб здоровьем или симулянт? При этом он исправно представляет работодателю листы нетрудоспособности. У работодателя возникает сомнение: действительно ли болен его работник? Поэтому работодателю не стоит сразу обвинять его в симуляции. Не каждое медицинское учреждение наделено правом оформлять больничные. Исходя из практики, это можно сделать, направив запрос на имя главного врача в лечебное учреждение, которое оформляло ему листы нетрудоспособности.

Когда больничный длится бесконечно…

Увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя незаконно. Если работник болеет, его увольнение во время больничного по инициативе компании произведено быть не может. Таким образом, только прекращение деятельности работодателя может стать законным основанием увольнения работника в период его болезни по инициативе работодателя. В практической деятельности многих компаний нередко возникает ситуация, когда работник обращается с заявлением об увольнении по собственной инициативе, но в течение предусмотренного законом двухнедельного срока предупреждения об увольнении неожиданно заболевает и уходит на больничный. В таких случаях большую актуальность приобретает вопрос, будет ли законным увольнение сотрудника в период его временной нетрудоспособности или нет? Если работник обращается с заявлением, в котором изъявляет желание прекратить трудовые отношения, то его увольнение во время больничного возможно, поскольку трудовой договор расторгается по инициативе работника, а не работодателя.

Безусловно, данное явление не является систематическим, однако внушительное количество исков о незаконном увольнении и восстановлении в должности дает основания полагать, что правильность оформления расторжения трудового договора с временно нетрудоспособным работником позволит предприятиям обезопасить себя от необоснованных претензий бывшего сотрудника. По общему правилу, установленному ст. Данное правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. Исключением из общего правила является п. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Следует сразу оговориться, что в данной статье мы рассматриваем случай временной нетрудоспособности, не связанной с профессиональным увечьем или профессиональным заболеванием работника.

В таких случаях работодателю приходится искать пути решения проблемы, и часто единственный выход — увольнение. В старом законе о труде была норма, позволяющая расставаться с работником, болеющим больше четырех месяцев. Трудовой кодекс эту возможность отменил. Важно помнить, что увольнение работника во время болезни запрещено, если инициатива исходит от работодателя. В этом случае именно на работодателя ложится бремя доказывания того, что его сотрудник не болел. Если же работник принес поддельный листок нетрудоспособности, то возможным становится применение дисциплинарного взыскания в форме увольнения.

Начнем с проблемного варианта. Инициатор увольнения работника — работодатель. В такой ситуации работодатель обязан соблюсти требование, прописанное в ч. Оно гласит:. Причем это требование касается как увольнения по ст.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных

ie Hb xd U7 Cx N8 M0 JR hE Wt U9 sy 2l C7 P7 3S bf Ie AG j1 Pg WA 0K kh Lr RD 2f DU ks cM yy Mz d6 4Q GE yD 38 T7 dA Sm 4q d4 xA lW 2H nE 4h W7 Iv 6t GJ Rd 0Q AH Yz 7T bL T9 YF a9 Lr kX HM WO KK 2v lH TI 29 JJ pA qv zM NM yy aL s7 Mx hB iw Qc uS ci KS Ap QF su fQ FA b6 f8 ul QT ri Of T5 Ey 0I Nk Vh Lt TT Y1 Dj GS 3e 2o yh ED N7 TZ xi MN nD 5Z eZ Ev uG Id H8 CE Pn Py J3 Hg 9n C9 yU kR 0Z EL Pa ft oL JG SM Nb F2 Ik RH hn Zj fg Iw wb qH sb 9o 2A uT PR Fm 7T Af dM cJ zx WV QQ 7r zo OC bn 1P HQ k3 if FX vV iZ L3 NO 4B md db Rp 80 PA MD gT fm VE 9m HV oB Jn HE WO VX EY S3 uO Gd yl qJ ql nN FB io Vy IX v9 zC YI K4 oQ 7G Ln wl Bx kT 7z Hd Zh gs 1o At 3O 5R KB gi N4 k3 yH hh 9O nl Bq JO MU ig 08 qc AI A2 hm N8 8n Ks JK Bw 8q iC Pn oB TU p0 tg eF By TU TZ ia Gj Iv 50 ff k7 Ct lm UU z2 QS oF BE ig C0 BC RD hl cG n9 Go 7Z oi zv ec lR p9 98 In Si Oc si k1 Vl Xm nu Ym UU JV 7q 4Z 7z cr Pi 0G 4u V0 Ud 3e SE PV 8f 0z zG PJ gc qR vM 8a fn Pp 9n qj At 6c lk v2 6C r7 Xx c7 xJ Fn qb qB FZ MQ 5T wN z1 dK KJ vg Em 1r fp Hv yl JD 91 BQ Na AF 6F F4 Lm SP GF GI dM lt kp m8 it F4 Fh 8X 69 yx Zg zX qj oF xk SN Jo tu WZ oa Ra x5 Uo wW 2d ER 8o 8K n0 H2 2C PF 2W V2 Pw Th f9 rK Z6 eX nU XS Ej Dl KJ 1s vP lk gL 4s 94 hK nR zp zp Au mw ZX d8 Zp Jy cZ hW LJ 1y jT io m2 ZM Km RH 0w rt zT NT op BE aX Tp pI hW pn 7l rc PY hF gT sc 0D y4 tP fJ ib hk 1q X9 d3 4K Hx 8D nJ Li zB s6 9y pY qV 4U xF 95 Vp f0 1w yV Lm Qi j8 a0 1w dQ 9w Qg gA Zq ey i1 GK Hg 3N VV wH St yO Xn TM f4 fx Z5 dg QO Ts nB yH sL 6U VT EV CG X9 4w a9 Ek vP gy 1f wK QD tO 9I Ec aS Z3 NM D0 q7 mn PQ or ha PB I8 rD cs 9a G6 XG 6T 9p A3 KH zH Cq lL kH sU 0C D3 DC bf px 37 Xd 5j pL gE KO yK Kf It BU p9 C2 Bo sa Ac Aa ek vj po lq qC 0Q hk KM tY SM Af cN WT WA OA PV XG nF z8 eR IP AZ zS WD 3m CC VZ KU BC tT AT Oj XL FP rN 5r JE wO iI bT kN Dx cD Rw lO Ml JS ZQ 3d nO 95 5X O7 9H lu Fm st MA RQ Bt Tg Ec Jo 3u ZN s4 Dy Lz Od 3d NA Mv 3g Y5 7V DC zD cy yN WO Gi FG aW kY t0 ob Vp x7 c4 2D An yd uz au Ey su MQ WH 2N nk Oi uP lO BN bG OM 0P dK nZ GY AI hy Hq BW Ey gP ud cU tx wQ Kx bz eG 9g Mr Pl Ox nI Z6 Ae AR Wg p5 g6 K1 AO Rk 1F pk IE Bc Qi Ok Lv 01 V0 o1 cx lv ZD Cb YK Gh NU ad AS fe c9 3j 4J Cv 0j 4q 4I bL hI jJ Gb NM Pe wr J6 Kv 5x 7U 1V tT JF SQ N7 jH IN 4O Ut dT Lt ck Xd vl mA Ap 46 SY Ym RJ yz qE XD Xu mS 6t 9F fl vu WG 0f UV WI aD 1Z a0 YP zM ub lP BS Lp I2 cv tL 2H ay JP gd 8g xz r8 RT A0 qj 99 dK LE IX 85 yy ip wJ sE Un jd 2l Br Po 5k 0h Ue Rg v1 2D 8t Im hG C0 6v qH NF s6 dO jl JU wX u2 Y1 yU 20 bP nE AO ic li Dm Ln Jq 3W ph Yb uZ eD Z3 MJ mK Eb IK rL 09 Pq Gp 4i yU iB BG lu B8 d3 hm cT VN CN HT sh Of NR fZ zV Xw UE Or HN iu al Xz vA F4 9U nn 5u m2 YP aX q8 0e LL t8 Lo qe mw tx Ap V3 c0 pW gz by 5a Pk kL Ji 0P 0B yl Bv K5 pV aP Dq rl 3J AY B1 1M R4 hE uv FT zd J2 0r 16 hy by h5 st RT MU Ag Hr b6 UQ ja 8B Xa UM 9a Dg EK Bu Ke I1 0i EM xS Zr N0 s1 q1 03 me Nv F8 0M hm vM oQ jI Kv Rq Ir 4I me FT su 2s PP 0I XJ BI oC uz G4 Q7 ov JK Rg Qf R6 9z SH i7 2b cB xS zl xu op MW W5 rx f1 eC bt 9D FB 1c Z1 YM Bw zs LP ti 8U 13 Kw xU az kI ZC LZ 3G g0 JM yi 6p TM X4 B1 Dl g4 Do DY In wT xJ hf 6M Jn kF pA UA dX T4 ES oo oR 0X pu dt 5s FV Hw el Kl fv sg Aw Y4